上海某物業(yè)酒店人事招聘管理制度-wenkub
2023-06-05 12:22:49 本頁(yè)面
【正文】 ..................................................................................3 4 招聘 .............................................................................................................................................3 5 人選確定 ......................................................................................................................................4 表 1 人員增補(bǔ)審批表 .......................................................................................................................5 表 2 編制增補(bǔ)審批表 .......................................................................................................................5 表 3 求職申請(qǐng)表 ..............................................................................................................................6 表 4 面試評(píng)估表 ..............................................................................................................................9 表 5 員工資格審查表 ..................................................................................................................... 10 人事招聘管理辦法 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。 3. 3 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時(shí)審慎做好對(duì)新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。 4. 由于增設(shè)部門(mén)及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門(mén)向人事部提交《編制增補(bǔ)審批表》，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招 聘，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。 4. 對(duì)面試后有意向錄用的主管級(jí)以上人員必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能測(cè)試，測(cè)試以筆試或現(xiàn)場(chǎng)考核的形式進(jìn)行。 5. 2 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。
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