上海某物業(yè)酒店人事招聘管理制度-wenkub
2023-06-05 12:22:49 本頁面
【正文】 ..................................................................................3 4 招聘 .............................................................................................................................................3 5 人選確定 ......................................................................................................................................4 表 1 人員增補審批表 .......................................................................................................................5 表 2 編制增補審批表 .......................................................................................................................5 表 3 求職申請表 ..............................................................................................................................6 表 4 面試評估表 ..............................................................................................................................9 表 5 員工資格審查表 ..................................................................................................................... 10 人事招聘管理辦法 1 范圍 本標準規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。 3. 3 新員工在試用期間，公司應加強考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質。 4. 由于增設部門及崗位等而產生的新增編制，由有關部門向人事部提交《編制增補審批表》，經 總經理辦公會議研究，由總經理批準。 4. 根據招聘崗位的崗位職責、任職資格，人事部對內或對外發(fā)布招聘信息，組織實施招 聘，并對應聘人員進行初選。 4. 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現場考核的形式進行。 5. 2 在試用期內，人事部應前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進行審查。
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