蘭州瑞德實業(yè)集團有限公司校園招聘-wenkub
2023-07-07 20:28:53 本頁面
【正文】 、時尚、豐富”的商業(yè)綜合體為理念，始終堅持商業(yè)、地產(chǎn)的持續(xù)經(jīng)營和連鎖發(fā)展，創(chuàng)建了一站式購物中心：瑞德摩爾城市購物廣場。 瑞德集團現(xiàn)占地400余畝，總部設(shè)在蘭州市核心區(qū)域，工業(yè)基地坐落于蘭州市城關(guān)區(qū)九州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，商業(yè)區(qū)位于蘭州市最具商業(yè)活力的城東經(jīng)濟帶。2008年，瑞德摩爾城市購物廣場成為王府井百貨進軍甘肅的第一站，它的入駐對瑞德集團商業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，將對蘭州市的百貨零售業(yè)產(chǎn)生巨大拉動作用。它的特點是在各級領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能機構(gòu)或人員，并將管理人員分成兩類：一類是行政指揮人員，對下一級進行指揮；一類是職能管理人員，是各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，對下級沒有指揮的權(quán)利，但如果受行政責(zé)任人委托，可在自己主管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負責(zé)某方面的管理工作。30歲—39歲的占30%，他們是各部門的精英，負責(zé)各部門的工作。瑞德實業(yè)有限公司員工總數(shù)1200余人，其中具有本科學(xué)歷及本科以上學(xué)歷120人，大專及高職的540人，具有中專學(xué)歷的480人，中專以下學(xué)歷的180人。從目前的發(fā)展趨勢來看，很多有實力的用人單位，都選準了到有關(guān)高校舉辦專場招聘會的形式，不少單位甚至是老總親自出面，由此可見，大中專畢業(yè)生作為用人單位補充管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要來源，越來越受到用人單位的重視。不能因某年某專業(yè)學(xué)生搶手，就不分成績好壞、學(xué)歷高低、能力強弱、性別比例，只要是學(xué)該專業(yè)的學(xué)生都要，某年某專業(yè)學(xué)生比較好招，就提高應(yīng)聘條件，要大專的改為要本科，要本科的改為要研究生。如很多企業(yè)不論招什么職位，一概要求本科以上學(xué)歷，習(xí)慣性地加上與工作看似有關(guān)而實際無關(guān)的條件，不按自己的實際工作需要設(shè)置招聘標準，無意問將一大批優(yōu)秀人才讓給了競爭對手。4..沒有建立合理、有效的人才儲備體系很多企業(yè)只顧眼前利益或當(dāng)前工作，沒有戰(zhàn)略的眼光，對人才儲備的建立重視不夠，常常是說起來重要，干起來次要，忙起來忘掉。瑞德實業(yè)集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)對校園工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)片面的認為從校園招聘到的學(xué)生沒有能力，沒有工作經(jīng)驗，起步慢，企業(yè)需要花費很大的物力財力對其進行培訓(xùn)，這樣對企業(yè)是一種無形的損失，而從社會中招聘到的人員他們有工作經(jīng)驗，企業(yè)不需培訓(xùn)就可以直接上崗你，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視了校園招聘，是企業(yè)校園招聘工作受阻.、新思維校園招聘活動中，學(xué)校有關(guān)職能部門是用人單位和求職學(xué)生之間的紐帶和橋梁。通過評價現(xiàn)有人力資源，預(yù)測將來需要的人力資源狀況（包括人員結(jié)構(gòu)、層次、類型、要求和條件），制定滿足未來人力資源的行動方案,并對人力資源規(guī)劃進行評估。樹立理性運用各種招聘工具的工作態(tài)度。要確定明確的選聘標準，最重要的是有準確的職位描述，縮小篩選范圍，確定關(guān)鍵的考核點，鑒別主要的才能。用人單位為了吸引優(yōu)秀人才，競相向求職者推銷自己的用人單位文化、經(jīng)營理念等。4..營造有利于留住員工的氛圍新人員被企業(yè)招聘進來，并不代表招聘就成功了。根據(jù)以往離職的調(diào)查統(tǒng)計表明，2個月內(nèi)離職的員工主要原因是感覺企業(yè)沒有給他一種歸屬感和安全感，無法融入工作環(huán)境，一直處于迷茫期；1年內(nèi)離職的員工比較集中體現(xiàn)在學(xué)習(xí)不到新的東西、工作沒有進步、缺乏成就感、想法沒人聽、工作沒人認同、困難沒人關(guān)心、人際關(guān)系復(fù)雜、沒有一個好上司等方面，而對薪水不滿意并不是最主要的原因。制訂人力資源規(guī)劃由此，公司的人力資源規(guī)劃就
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