【正文】 2 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 （二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 2. 配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 (包括例假日 )。 第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 (三 )主管的財(cái)物及事務(wù)。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (七 )不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本 公司以外職務(wù)。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工 有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 16 次至 20 次者 以曠工 2 天論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。 。 (一 )員工因服兵役期間超過(guò)一個(gè) 月者可自請(qǐng)停職。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第六條 調(diào)任員工在新 任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定派免。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。 (三 )棄職潛逃者。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡(jiǎn)稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 (五 )貪污公款有案者。 (一 )被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng) 資格的限制。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2 年考核均列優(yōu)等者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合 格者。 3. 國(guó)內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng) 驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上，經(jīng)試用合格者。 第九條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。 第四條 本公司除業(yè) 務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務(wù)員 )、特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。 一、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。其管理辦法另以聘約或合同。 第二章 任 聘 第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。 3. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10 年以上，經(jīng)試用合格者。 3 (副工程師 )兩年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1 年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 (六 )辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5 年以上，經(jīng)試用合格者。 第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成 績(jī)優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (三 )打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。試用期間定為 40 天。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。 第四章 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (一 )鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事 異動(dòng)單呈核派調(diào)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。 第七章 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者 免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理。 超過(guò) 21 次概以曠工 3 天論處。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 (四 )對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 第三條 主管人員應(yīng)就下 列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動(dòng)節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (包括例假日 )。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天 (包括例假日 )。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。特 準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十八條 本公司 員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 (二 )例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五 時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。 (三 )密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以 警告或記過(guò)處分。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 (二 )復(fù)職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 (一 )所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 3. 記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告”，分別予以懲處。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 7. 逾期仍移交不清者。 11. 連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 )以上者。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相互抵消。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其辦法另定。 第二條 ____ 二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 (三 )曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。 (三 )一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 保證書格式另定。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還 原保證書。 第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈