【正文】 應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第三條 主管人員應就下 列事項分別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管的財物及事務。 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務。 (二 )未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將 本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠 償責任。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (二 )病假：因病必 須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 (三 )婚假： 1. 員工結婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 2. 子女結婚可請假 2 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結婚可請假 1 天。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8 天 (包括例假日 )。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 3. 其他直系 親屬喪亡可請假 1 天。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關之調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 (七 )特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： （一）科長級以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長核準， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病 不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同 事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特 準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 本公司服務 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假 日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 (三 )基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計逾 21 天者。 (二 )曠工達 3 天以上者。 第十八條 本公司 員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (三 )預防災害、盜竊及其他危險事項。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 (五 )公司交辦各項事宜。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 (二 )例假日：日班：上午八時起至下午五 時半止 (可隨辦公時間的變更而變 更 )。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。 第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理： (一 )屬于職權范圍內(nèi)者可即 時處理。 (二 )非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。 (三 )密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。 第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以 警告或記過處分。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。 第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主 任核準。延長試用，不得超過 3 個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 (二 )復職未滿 3 個月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 (每項分數(shù)考核表另完成 )。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不 得營私舞弊成遺誤。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (二 )曠工日數(shù)達 2 天以上者。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 (二 )本公司員工于考核年 度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 1. 所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 1. 對主辦業(yè)務有 重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 3. 協(xié)助第 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務確有貢獻者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 1. 假借職權，營私舞弊者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶