餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-wenkub
2023-04-22 22:28:30 本頁面
【正文】 六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。(三)愛護(hù)公物，卓有成績者。第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：(一)消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資100倍以上者。(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。(二)因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資50倍以上者。(六)工作時間內(nèi)睡覺者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。(五)竊取公物者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項(xiàng)秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。(三)乙等：70分以上未滿80分者。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以
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