解密一個高速成長的男裝品牌：傳說中的gxg-wenkub
2023-07-03 18:54:17 本頁面
【正文】 入中研商學院深造之際，本刊對其相關(guān)部門進行了專訪，透過報道，你會發(fā)現(xiàn)GXG不僅是個傳說！”“GXG出生以來就是同行業(yè)模仿的對象。解密一個高速成長的男裝品牌：傳說中的GXG作者：張美玲文章來源：服裝經(jīng)銷商雜志點擊數(shù)：1530更新時間：2010813 3年時間里，GXG成功打入大江南北的主流市場，業(yè)績穩(wěn)居所在商場前三甲。”……30歲的團隊 2007年，以GXG總經(jīng)理余勇領(lǐng)航的創(chuàng)業(yè)團隊，平均年齡在30歲左右。在男裝市場他們看到了商機。中國的南北跨度比較大，像中國服裝品牌管理專家祝文欣老師說得那樣，南北溫差可以達到50度，南北區(qū)域人的身高比例、喜好也多有不同。對于全國網(wǎng)點僅300家的GXG來說，產(chǎn)品質(zhì)量管控人員的數(shù)量和嚴謹度不亞于成熟品牌的管控力度。 目前GXG大陸的研發(fā)團隊就有近二十人，他們頻繁的來往于終端賣場或歐、美、日秀場，一手抓終端，一手抓時尚。GXG目前也在關(guān)注單一配貨值的發(fā)展模式，誠然，這需要GXG經(jīng)歷新的蛻變，在組織架構(gòu)、經(jīng)營管理體系建設(shè)上有更系統(tǒng)的發(fā)展。 GXG是以終端市場為主導的服裝品牌，所有終端的培訓和渠道維護基本上由GXG總部來完成。GXG的中堅力量主要以自我儲備和培養(yǎng)為主。 管理重在協(xié)作關(guān)于企業(yè)或成績，他們會告訴你：“我們在用別人五倍甚至十倍的精力做事。 關(guān)于管理，他們會告訴你：“我感覺我們是多維度的合作，或許職位不同，但我們在享受自我種奮斗的那種快樂，真的很辛苦，很難有休息的時間，但我們很團結(jié)，樂于付出，這個環(huán)境是自由的，互相尊重的，協(xié)作的氛圍。 上海GXG總代理也表示：“GXG這個年輕的團隊很拼命！這種專注與投入在年輕人中已經(jīng)很難找到，難得的是他們整體都很團結(jié)，很用心。 為什么GXG的人這樣抱團和努力？這是
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