化妝品企業(yè)員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-01 04:32:33 本頁(yè)面
【正文】 就美麗！XX企業(yè)將用更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報(bào)每一位消費(fèi)者的青睞，用更真誠(chéng)服務(wù)回報(bào)每一位伙伴的支持，與您一起攜手，創(chuàng)造更美麗的生活，更幸福的未來(lái)。為了你快速有效的開(kāi)展工作，XX企業(yè)特別為你準(zhǔn)備了員工手冊(cè)，《XX企業(yè)員工手冊(cè)》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)以及公司行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章而制定，可讓您及時(shí)了解公司相關(guān)政策、基本規(guī)定、工作準(zhǔn)則、以及享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)等信息。 XX企業(yè)旗下的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)！由于公司發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的所有內(nèi)容定期會(huì)相應(yīng)的修訂，屆時(shí)，行政部會(huì)及時(shí)通知大家。企業(yè)結(jié)構(gòu) 第三章 企業(yè)文化企業(yè)理念 營(yíng)銷(xiāo)：品質(zhì)至上，誠(chéng)信共贏用人：以人為本，尊重人才、為每一個(gè)員工提供廣闊的發(fā)展空間。我們首要的是明確職責(zé)，盡力做好本職工作。在出現(xiàn)無(wú)章可循，無(wú)人負(fù)責(zé)的情況下，只要是有利于公司利益和能力范圍以?xún)?nèi)的事情，我們就應(yīng)該敢于處理。行動(dòng)：“五大作風(fēng)”紀(jì)律嚴(yán)明：反對(duì)松懈散漫，倡導(dǎo)紀(jì)律嚴(yán)明。執(zhí)行堅(jiān)決：反對(duì)事前諾諾，執(zhí)行不力，倡導(dǎo)充分討論，執(zhí)行堅(jiān)決。三、入職辦理《職位申請(qǐng)表》；、身份證、職稱(chēng)證供檢查；。2. 員工晉升有3個(gè)月的試崗期，如果在試崗期內(nèi)該員工的表現(xiàn)不符合升職后的崗位要求，公 司有權(quán)在試崗期滿(mǎn)后將其退回原職。3. 員工在離職前，應(yīng)將公司配發(fā)的財(cái)產(chǎn)，物品及信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則，由 該員工承擔(dān)相關(guān)損失。 : 由行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施。： 周一至周五 上午9：00－12：00，下午13：00－17：30。犯規(guī)處理：，由行政部或上級(jí)主管提出，口頭警告，以示注意。3）每月累計(jì)遲到60分鐘100分鐘，按曠工單次處理。1）曠工一次（缺崗兩小時(shí)以?xún)?nèi)），扣除一天工資；2）曠工1個(gè)工作日， 扣除2天工資；3）曠工2個(gè)工作日的，扣除5天工資；4）連續(xù)曠工2天以上，該月度任何獎(jiǎng)金不享受；5）連續(xù)曠工5天以上，公司視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何薪資補(bǔ)償?！锻獬錾暾?qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上記載時(shí)間應(yīng)與打 卡時(shí)間相一致，否則早退到或曠工處理。按以上流程申報(bào)并獲批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)方為有效。超過(guò)有效期的補(bǔ)休單自動(dòng)作廢。XX企業(yè)給予員工全薪年休假。1）請(qǐng)假手續(xù)突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知上級(jí)部門(mén)主管和公司總務(wù)行政部門(mén)。2）2天以?xún)?nèi)由上級(jí)主管批準(zhǔn)。2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工休婚假需提前一個(gè)月向行政部提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)須出具結(jié)婚證書(shū)并將復(fù)印件交總務(wù)行政部門(mén)備案，且應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。、產(chǎn)期、哺乳期假1）員工初次懷孕7個(gè)月以上，給予每天工間休息1小時(shí)，具體休息時(shí)間由員工本人與主管書(shū)面達(dá)成。3)非國(guó)家法定懷孕情況，公司視情況給予一定假期補(bǔ)償，其余時(shí)間按事假處理。一、獎(jiǎng)懲細(xì)則1）對(duì)改進(jìn)公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。三、薪資調(diào)整調(diào)薪原則：采用個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)、企業(yè)績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)薪酬原則。）其它福利特殊崗位可由公司統(tǒng)一代理參加意外傷害保險(xiǎn)?？倓?wù)行政部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等工作技能培訓(xùn)上級(jí)主管為員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。 公司提倡科學(xué)高效管理，致力扁平管理隊(duì)伍。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。 第十章 溝通與交流XX企業(yè)鼓勵(lì)員工之間、上下級(jí)之間保持平等對(duì)話。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供給員工滿(mǎn)意解決意見(jiàn)，員工投訴會(huì)被逐級(jí)提交，直到有明確的反饋為止。XX企業(yè)語(yǔ)錄： 所有上級(jí)主管要起到以身作則和模范帶頭作用，從而將每位員工的工作積極性帶動(dòng)起來(lái)。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，每個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都要精通業(yè)務(wù)知識(shí)，制定工作計(jì)劃，要擔(dān)負(fù)起全部的責(zé)任，糾正工作中的錯(cuò)誤和不足，更注意工作方法和工作方式，對(duì)下屬要以鼓勵(lì)培養(yǎng)為主。四、公司對(duì)本手冊(cè)有任何修改之處，以公司書(shū)面通知或公示為準(zhǔn) 廣州XXX有限公司
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1