敬鴻金屬制品公司銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案-wenkub
2023-06-04 12:47:28 本頁面
【正文】 累計到正式入職時間， 銷售人員簽訂勞動用工合同后享受 績效工資考核 ： 單位 :元 級別 試用期工資 績效工資 銷售助理 1800 200 業(yè)務員 20xx 300 五、 銷售任務 提成比例 ： 銷售人員 的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一 個月不設定銷售任務， 簽訂勞動合同后的正式期 員工 按 100%計算任務額 ，每月完成銷售指 100%標業(yè)務 人員，可在月底報銷售部門申請績效工資 ，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。 低價銷售：業(yè)務員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價范圍銷售產(chǎn)品，特殊情 況需低價銷售的必須向銷售 總監(jiān) 以上領(lǐng)導申請，公司根據(jù)實際情況重新制定銷售提成百分比； 高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，高出部分的 30%將做為高價銷售提成 如下： （一） 高價 產(chǎn)品提成按照 以下計算辦法實行： 高價 產(chǎn)品 （ 產(chǎn)品價格 +稅點 +公司運行操作費用） =凈利潤 業(yè)務人員提成比例：凈利
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