公共制度規(guī)定ktv-wenkub
2023-06-21 02:43:45 本頁面
【正文】 期間發(fā)生活費(fèi)。 法定假日10天：元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。 員工在崗位異動時(shí)，原則上其休假應(yīng)在原部門處理完，不得將休假帶到調(diào)入部門。各部門于每月1日將請假單或補(bǔ)、調(diào)休單連同考勤表報(bào)人力資源部審核，未經(jīng)人力資源部審核的補(bǔ)休一律無效。2)三、請假程序和辦法 1)2)二、考勤辦法1)主持議題時(shí)，與會人員不得隨意打斷。7)6)5)4) XXXXX店經(jīng)理于每周固定時(shí)間召開店面主管、領(lǐng)班級會議，主要內(nèi)容圍繞工作計(jì)劃、工作安排與協(xié)調(diào)、工作總結(jié)等。公共制度規(guī)定連鎖店例會制度 1)主持人也可依據(jù)經(jīng)營狀況另行組織例會內(nèi)容，如培訓(xùn)、宣貫、訓(xùn)導(dǎo)等。 為不影響與會人員的正常工作，會議時(shí)間原則上以不超過45分鐘為宜，如需超時(shí)，主持人需提前向與會人員說明，以備與會人員進(jìn)行工作安排。 與會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會議時(shí)間，提前或準(zhǔn)時(shí)到會，由會議主持進(jìn)行會議簽到并進(jìn)行記要。討論議題時(shí)，與會人員應(yīng)舉手發(fā)言，積極參與討論，發(fā)言時(shí)表述清楚、聲音響亮，不得跑題，聽會人員要認(rèn)真傾聽，保持會場安靜。3)四、休假種類及假期待遇 1)法定假日上班調(diào)整補(bǔ)休。 婚假：員工男方滿25歲，女方滿23歲結(jié)婚為晚婚。4)5)急診病休的醫(yī)院證明最多不超過三天。 公假：A、7）事假：除以上各類假期外，其它原因請假的均視為事假，事假當(dāng)天不計(jì)薪，當(dāng)月事假不超過2天，超過2天的每超過1天扣發(fā)2天工資，全年事假不超過15天。2)4)5) 6)7) 交班人員應(yīng)確保值班場所及衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，物品擺放有序。 在交接班程序進(jìn)行完后，交班人員方可離崗，接班人方可上崗，否則出現(xiàn)問題由兩班共同負(fù)責(zé)。 公司授權(quán)人員（安防員、管理干部）將定期、不定期檢查更衣柜。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)種類通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、立功嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)晉級、外派學(xué)習(xí)及店經(jīng)理最高嘉獎(jiǎng)令。 在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出者；三、獎(jiǎng)勵(lì)和審批權(quán)限 1. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)由部門經(jīng)理揭鍋報(bào)至主管店長批準(zhǔn)，或店經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。四、過失種類甲類過失（警告）、乙類過失（記過）、丙類過失（重大過失）。 當(dāng)班期間不按規(guī)定作好工作記錄或不認(rèn)真記錄；13. 對賓客或同事不禮貌，粗言穢語，出言不遜或恐嚇威脅；11. 工作時(shí)間消極怠工或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間不認(rèn)真，不刻苦，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；15. 因督導(dǎo)不利或玩忽職守造成重大災(zāi)害者；13. 私自販?zhǔn)畚锲方o賓客，或自上藏有現(xiàn)金者；五、紀(jì)律處分與處分程序甲類過失處理 凡第一次發(fā)生甲類過失者，由部門負(fù)責(zé)人提出警告填發(fā)過失提醒單，以示注意。犯規(guī)者接到通知后，須在過失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽名，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效。 過失提醒單（甲類過失）由領(lǐng)班及以上管理體人員簽發(fā)，部門負(fù)責(zé)人審批生效。 勸退和開除由部門經(jīng)理以上管理人員提議，人力資源部審核，報(bào)店經(jīng)理或主管店長批準(zhǔn)生效。成本控制制度 1)管理干部無權(quán)直接向總經(jīng)辦申報(bào)計(jì)劃。 各部門的申購與管理要求責(zé)任到人。 嚴(yán)格遵循手頭庫、二級庫、工具庫等庫房物品進(jìn)出庫管理制度，日安全量、周安全量、月安全量均要進(jìn)行登記分析。 在每月工作月報(bào)中，
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