公共制度規(guī)定ktv(已修改)
2025-06-18 02:43 本頁(yè)面
【正文】 公共制度規(guī)定連鎖店例會(huì)制度 1) XXXXX店經(jīng)理于每周固定時(shí)間召開(kāi)店面主管、領(lǐng)班級(jí)會(huì)議，主要內(nèi)容圍繞工作計(jì)劃、工作安排與協(xié)調(diào)、工作總結(jié)等。主持人也可依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況另行組織例會(huì)內(nèi)容，如培訓(xùn)、宣貫、訓(xùn)導(dǎo)等。2) 為不影響與會(huì)人員的正常工作，會(huì)議時(shí)間原則上以不超過(guò)45分鐘為宜，如需超時(shí)，主持人需提前向與會(huì)人員說(shuō)明，以備與會(huì)人員進(jìn)行工作安排。3) 與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，提前或準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，由會(huì)議主持進(jìn)行會(huì)議簽到并進(jìn)行記要。人員因特殊原因不能到會(huì)的，需提前向主持人請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假原因，經(jīng)主持人同意后方可不到，否則視為曠會(huì)。遲到、曠到者，按員工手冊(cè)相應(yīng)條款處理。4) 會(huì)議期間，與會(huì)人員不得隨意進(jìn)出，經(jīng)主持人同意后方可進(jìn)出。5) 會(huì)議過(guò)程中，與會(huì)人員需將電話關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)，不得接聽(tīng)電話或來(lái)回走動(dòng)，嚴(yán)禁打瞌睡、分神、聊天、相互私語(yǔ)或做其它與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。6) 與會(huì)人員需以良好的精神面貌參與會(huì)議討論，提前準(zhǔn)備好會(huì)議議題并做好會(huì)議記錄。7) 主持人在主持會(huì)議時(shí)，做到會(huì)議題明確。主持議題時(shí)，與會(huì)人員不得隨意打斷。討論議題時(shí)，與會(huì)人員應(yīng)舉手發(fā)言，積極參與討論，發(fā)言時(shí)表述清楚、聲音響亮，不得跑題，聽(tīng)會(huì)人員要認(rèn)真傾聽(tīng)，保持會(huì)場(chǎng)安靜。管理干部應(yīng)避免會(huì)議中嚴(yán)厲斥責(zé)下屬，與會(huì)人員討論過(guò)程中不得相互攻擊、泄憤。8) 會(huì)議主持需控制好會(huì)議進(jìn)程，及時(shí)強(qiáng)調(diào)會(huì)議紀(jì)律，使例會(huì)簡(jiǎn)短、有效?？记谥贫?一、工作時(shí)間1) 公司實(shí)行8小時(shí)工作制（用餐時(shí)間除外），上下班按規(guī)定由本人到指定地點(diǎn)打卡簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到。2) 凡超過(guò)規(guī)定的上下班時(shí)間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，每次以分鐘為限，遲到一次扣崗位月工資3%，超過(guò)半小時(shí)不超過(guò)1小時(shí)，按曠工半日處理，超過(guò)2小時(shí)按曠工1日處理。 3) 凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即為曠工；不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按排班休息，未經(jīng)許可擅自調(diào)班者，假期已滿未按時(shí)上班銷假，視為曠工。曠工一次（一天之內(nèi)）扣發(fā)五日工資，連續(xù)曠工 2天扣除10天工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工7天者予以開(kāi)除。二、考勤辦法1) 以各班室為考勤單位，設(shè)兼職考勤員，考勤實(shí)得逐日逐班次的詳細(xì)登記，要求準(zhǔn)確無(wú)誤，當(dāng)月1日將本部門考勤計(jì)好，交部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)人力資源部。2) 各級(jí)考勤員必須堅(jiān)持原則秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)查明原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，按乙類過(guò)失處理。三、請(qǐng)假程序和辦法 1) 員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，無(wú)論任何假別，除緊急情況外（指?jìng)€(gè)人得急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件）一律事前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，休假期滿應(yīng)向部門及人力資源部及時(shí)銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)假期擅自休假者均視為曠工。2) 審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假三天內(nèi)由部門批準(zhǔn)，超過(guò)三天，由部門上報(bào)人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。各部門于每月1日將請(qǐng)假單或補(bǔ)、調(diào)休單連同考勤表報(bào)人力資源部審核，未經(jīng)人力資源部審核的補(bǔ)休一律無(wú)效。3) 員工在崗位異動(dòng)時(shí)，原則上其休假應(yīng)在原部門處理完，不得將休假帶到調(diào)入部門。四、休假種類及假期待遇 1) 法定假日10天：元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天。法定假日上班調(diào)整補(bǔ)休。2) 婚假：?jiǎn)T工男方滿25歲，女方滿23歲結(jié)婚為晚婚。正?；榧贋?天，晚婚假為5至10天，需1次休完，不得挪作它用，請(qǐng)婚假須出示結(jié)婚證書，婚假為有薪假期。3)160
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