【正文】 第一篇：KTV員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng) 懲 制 度一、促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定娛樂(lè)碼頭KTV獎(jiǎng)罰制度。二、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)上進(jìn)、鞭策落后。三、獎(jiǎng)勵(lì)：分獎(jiǎng)勵(lì)，小功、大功、晉級(jí)。四、有以下事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）：；，任勞任怨并自始至終；；，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作；，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：；，避免或挽回較大損失者；，勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜；；；，效益顯著者。六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）：；，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；；。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。七、有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)200元）：；；；。八、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)：由部門(mén)提出申請(qǐng)，人事行政部審核，總經(jīng)理審批。九、公司對(duì)員工在職時(shí)間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，警告、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分。十、公司對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及因處理問(wèn)題不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，將追究連帶責(zé)任，即對(duì)發(fā)生問(wèn)題的部門(mén)相關(guān)人員的上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人100%；直接領(lǐng)導(dǎo)人20%；間接領(lǐng)導(dǎo)人5%。十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：，或不按要求著裝，儀容不整者等；、嬉戲、吵鬧但未造成嚴(yán)重后果者；、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；、電纜、存放或使用大功率電器等；，擅自更換床位及房號(hào)；，通知及張貼文告等；；，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕者；，聚集影響其他員工工作者；、聊天、說(shuō)笑、打鬧、背靠門(mén)、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；；、梳頭、化妝者；，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價(jià)賠償并處以警告。十二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）：，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較重者；，管理不善，造成公司損失輕微者，除照價(jià)賠償損外另加行政處罰；；；，消極應(yīng)付，出言頂撞者；，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者；；；，值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者；，未在半小時(shí)內(nèi)報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理部。十三、違反以下規(guī)定者，給予記小過(guò)一詞處分（罰款50元）：；，干私活，偷懶或打瞌睡；，私自將本部門(mén)器具搬至其他地方使用；，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；，擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置及硬件，及計(jì)算機(jī)使用規(guī)定者；，加重處罰。十四、違反以下規(guī)定者，給予記大過(guò)一次處分（罰款100元）：、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者；，破壞公司財(cái)物或傷及他人者；，危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者；、聚眾賭博，但未有嚴(yán)重后果者；，亂動(dòng)、亂開(kāi)公司及其設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果者；、文件等，但未造成嚴(yán)重后果者；；，不聽(tīng)勸告者；、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者；；，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者；，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從；；；，若有不禮貌或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響者；，按其物品或物品價(jià)格做出賠償，情節(jié)較輕者；，不制止，不報(bào)告者；19．未經(jīng)許可私自動(dòng)用商品作其它用途，視情節(jié)較輕者；20．工作失職，謊報(bào)商情，使公司蒙受損失輕微者；21．利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；22．丟失公司重要文件者；23．對(duì)同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；24．拉幫結(jié)派，對(duì)公司的管理制度予以抵觸，給公司的經(jīng)營(yíng)管理造成影響者；25．故意不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排情節(jié)較重者；26．丟失或找回物品而未及時(shí)記報(bào)者；27．因?yàn)E用職權(quán)，執(zhí)法不當(dāng)，造成不良后果；28，公司范圍內(nèi)男女勾肩搭背等不雅行為；十五、違反以下規(guī)定者，給予開(kāi)除處分：1．蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等；2．偽造帳單，賬目欺騙公司；3．無(wú)故連續(xù)曠工3天已上（含3天）或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工3次者；4．消極怠工行為者；5．威脅他人人身安全者；6．偽造證明、證件等欺騙公司者；7．參與賭博造成不良后果者；8．利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，至使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失；9．貪污、濫用公司財(cái)務(wù)物品，盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者；10．利用職權(quán)受賄，縱容受賄者；11．欺蒙上下，有煽動(dòng)行為及員工罷工者；12．相互毆打或在公司內(nèi)，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾；13．有偷竊行為者；14．在工作場(chǎng)所酗酒滋事,造成一定后果者；；16．在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者；17．其他重大過(guò)失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果者；18．一年之內(nèi)有行政處分3次或3次以上者；19．違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴(yán)重者；20．未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司機(jī)密場(chǎng)所；21．利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者；22．盜竊，泄露公司商業(yè)機(jī)密者23．因?yàn)^職，危害公司利益者；24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財(cái)務(wù)者；25．對(duì)顧客，同事暴力威脅，斗毆者；26．吸毒者；27．故意涂改重要文件，謊報(bào)商情使公司蒙受重大損失者；28．未經(jīng)允許，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關(guān)系者；30．偽造或盜用公司印章者；31．濫用職權(quán)，貽誤公務(wù)造成重大損失者；32．以任何形式纂改公司檔案或資料；33．?dāng)y帶槍支，炸藥或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；34．為個(gè)人或其他人利益故意輸入錯(cuò)誤價(jià)格；35，私自在寢室留宿公司以外人員者36，私自竄寢住宿者。35．其他違反制度情節(jié)嚴(yán)重者，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在顧客或員工中產(chǎn)生嚴(yán)劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責(zé)任者；十六、員工違反制度使公司受損失時(shí)，除受處分外，還應(yīng)視具體情況賠償公司損失。十七、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及計(jì)算規(guī)定：1．三次獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于一次記小功，三次記小功相當(dāng)于一次記大功；2．三次警告相當(dāng)于一次記小過(guò)，三次記小過(guò)相當(dāng)于一次記大過(guò)。半年內(nèi)有兩次大過(guò)者公司予以勸退。十八、懲處申報(bào)：針對(duì)員工的違紀(jì)行為人為已達(dá)到記過(guò)，開(kāi)除的，須提出懲處申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)理由或事實(shí)經(jīng)過(guò)，提出懲處意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理加簽意見(jiàn)，由人事行政部根據(jù)公司獎(jiǎng)