【正文】 第一篇：KTV員工獎懲制度獎 懲 制 度一、促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨,保證公司目標實現，特制定娛樂碼頭KTV獎罰制度。二、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。三、獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。四、有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：；，任勞任怨并自始至終；；，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；，提出具有建設性的意見。五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：；，避免或挽回較大損失者；，勇于負責并指揮得宜；；；，效益顯著者。六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：；，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；；。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴重違法亂紀行為。七、有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：；；；。八、獎勵申報：由部門提出申請，人事行政部審核，總經理審批。九、公司對員工在職時間違反公司規(guī)章制度及有關規(guī)定，給予相應的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。十、公司對違紀現象及因處理問題不當造成不良影響或經濟損失的，將追究連帶責任，即對發(fā)生問題的部門相關人員的上兩級領導進行連帶性處罰。處罰標準為：當事人100%；直接領導人20%；間接領導人5%。十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：，或不按要求著裝，儀容不整者等；、嬉戲、吵鬧但未造成嚴重后果者；、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；、電纜、存放或使用大功率電器等；，擅自更換床位及房號；，通知及張貼文告等；；，服務態(tài)度差，一經查實，情節(jié)較輕者；，聚集影響其他員工工作者；、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；；、梳頭、化妝者；，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價賠償并處以警告。十二、違反以下規(guī)定者，給予嚴重警告一次處理（罰款30元）：，服務態(tài)度差，一經查實，情節(jié)較重者；，管理不善，造成公司損失輕微者，除照價賠償損外另加行政處罰；；；，消極應付，出言頂撞者；，制造事端但未造成嚴重后果者；；；，值班點逗留，影響他人工作者；，未在半小時內報告上一級領導及管理部。十三、違反以下規(guī)定者，給予記小過一詞處分（罰款50元）：；，干私活，偷懶或打瞌睡；，私自將本部門器具搬至其他地方使用；，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；，擅自更改計算機設置及硬件，及計算機使用規(guī)定者；，加重處罰。十四、違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分（罰款100元）：、偽造、轉借公司證件或其它資料者；，破壞公司財物或傷及他人者；，危險物品進入公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者；、聚眾賭博，但未有嚴重后果者；，亂動、亂開公司及其設備，未造成嚴重后果者；、文件等，但未造成嚴重后果者；；，不聽勸告者；、物料丟入廢料處及浪費公司財產者；；，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者；，經勸導仍不服從；；；，若有不禮貌或與顧客發(fā)生爭吵，造成不良影響者；，按其物品或物品價格做出賠償，情節(jié)較輕者；，不制止，不報告者；19．未經許可私自動用商品作其它用途，視情節(jié)較輕者；20．工作失職，謊報商情，使公司蒙受損失輕微者；21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；22．丟失公司重要文件者；23．對同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；24．拉幫結派，對公司的管理制度予以抵觸，給公司的經營管理造成影響者；25．故意不服從上級的領導和工作安排情節(jié)較重者；26．丟失或找回物品而未及時記報者；27．因濫用職權，執(zhí)法不當，造成不良后果；28，公司范圍內男女勾肩搭背等不雅行為；十五、違反以下規(guī)定者，給予開除處分：1．蓄意破壞或損壞公司之財產、器具、原料等；2．偽造帳單，賬目欺騙公司；3．無故連續(xù)曠工3天已上（含3天）或一個月內無故曠工3次者；4．消極怠工行為者；5．威脅他人人身安全者；6．偽造證明、證件等欺騙公司者；7．參與賭博造成不良后果者；8．利用公司名譽在外招搖撞騙，至使公司名譽及經濟受損失；9．貪污、濫用公司財務物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者；10．利用職權受賄，縱容受賄者；11．欺蒙上下，有煽動行為及員工罷工者；12．相互毆打或在公司內，宿舍內毆打他人，聚眾要挾；13．有偷竊行為者；14．在工作場所酗酒滋事,造成一定后果者；；16．在公司內有傷風敗俗之行為，后果嚴重者；17．其他重大過失錯誤，造成嚴重后果者；18．一年之內有行政處分3次或3次以上者；19．違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴重者；20．未經許可，擅自帶外人進入公司機密場所；21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經濟損失者；22．盜竊，泄露公司商業(yè)機密者23．因瀆職，危害公司利益者；24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財務者；25．對顧客，同事暴力威脅，斗毆者；26．吸毒者；27．故意涂改重要文件，謊報商情使公司蒙受重大損失者；28．未經允許，兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關系者；30．偽造或盜用公司印章者；31．濫用職權，貽誤公務造成重大損失者；32．以任何形式纂改公司檔案或資料；33．攜帶槍支，炸藥或其它危險物品進入公司者；34．為個人或其他人利益故意輸入錯誤價格；35，私自在寢室留宿公司以外人員者36，私自竄寢住宿者。35．其他違反制度情節(jié)嚴重者，給公司造成較大經濟損失，在顧客或員工中產生嚴劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責任者；十六、員工違反制度使公司受損失時，除受處分外，還應視具體情況賠償公司損失。十七、獎懲的實施及計算規(guī)定：1．三次獎勵相當于一次記小功，三次記小功相當于一次記大功；2．三次警告相當于一次記小過，三次記小過相當于一次記大過。半年內有兩次大過者公司予以勸退。十八、懲處申報：針對員工的違紀行為人為已達到記過，開除的，須提出懲處申請，填寫申請理由或事實經過，提出懲處意見，報部門經理加簽意見，由人事行政部根據公司獎