業(yè)務(wù)部季度考核及獎金分配方案-wenkub
2023-06-20 22:58:57 本頁面
【正文】 遜（半年）國內(nèi)亞馬遜 英國站等到2015年第二季度確定sofbs亞馬遜 英國站等到2015年第二季度確定速賣通個人全年年終特別獎勵（RMB）季度獎2015年上半年提成獎勵（2015年1月1日2015年6月31日）SMT(一)204147 1875% % %SMT(二)805309100005000SMT(三)5068412250SMT(四）YWZP天貓商城15年第一季度獎金15年第二季度獎金15年第三季度獎金15年第四季度獎金諾琪旗艦店完成目標(biāo)， 獎金5000元 。業(yè)務(wù)部季度考核及獎金分配方案為加強公司對員工的績效管理特制定本方案，本方案作為員工獎懲、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)，作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考，由此來了解、評估員工工作態(tài)度與能力，并有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。完成目標(biāo)， 獎金5000元 。原則1. 以季度工作業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)管理指標(biāo)和員工實際工作中的客觀事實（例如：店鋪狀態(tài)）為基本依據(jù)；2. 以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容為核心操作準(zhǔn)則；3. 以全面、客觀、公正、規(guī)范為核心考核理念；考核對象1.
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1