【正文】 　　實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準?！　o故不上班或故意不打卡者作曠工處理，24小時以內(nèi)的計全天曠工?！　〉诹鶙l 缺勤處理　　遲到、早退者，遲到、早退520分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。　　員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明?！　〉谖鍡l 請假流程　　員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。補卡時間為每周六下午?！　T工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案?！　∈袌鰳I(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。　　第二章 考勤制度　　第一條 主題內(nèi)容及適用范圍　　考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視?！　T工的加班待遇依下述辦法處理：　　1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效?！　‰S著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工?！　∧?錄　　第一篇 前 言　　第二篇 人事管理篇　　第三篇行政管理篇　　第四篇 后勤總務管理篇　　第五篇 安全管理篇　　第六篇 附則　　第一篇 前 言　　致員工：　　熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進、團結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步?！　∥覉孕殴镜姆睒s就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活!　　我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導潮流的產(chǎn)品供應商。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。　　2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定?！　”局贫冗m用于公司各部門?！　〉谌龡l 工作時間　　開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班。　　第四條 打卡管理　　代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除?！　∫蚩C出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間?！　∫蚬獬霎斕觳荒芡档臑槌霾??！　≌埣偃?含)以下由部門主管初核，行政部批準。　　凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)?！　‘斣峦洿蚩ǔ^二次(含)以上，沒有合理理由的。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行大過處罰?！?)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。　　2)因工作需要出席社交場合的。　　第三章 假期規(guī)定　　第一條 法定假期　　法定假期放假時間　　元旦：放假一天。　　清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當日?！　∪魢覍ι鲜龇ǘ倨谶M行調(diào)整，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行。3年以上年休假10天?！　≈鞴?含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。10年以上，年休假7天。　　部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。　　第四條 工傷假　　員工為公司執(zhí)行工作任務，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負擔，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應該按時復工，否則作曠工處理?！　始賹徟绦颉　≌垎始傩杼峤凰劳鲎C明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。男職工陪產(chǎn)護理假10天?！　〔〖賹徟　≌埐〖夙毺峤挥涉?zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效?！　〉诙l 薪酬發(fā)放　　每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目?！　∞o職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經(jīng)理審核，財務部按期進行發(fā)放。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推?！　〉谄邨l 食宿　　公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。　　員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理?！　〉谌?行政管理篇　　第一章 員工行為規(guī)范　　第一條 員工應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限?！　〉谒臈l 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品。　　第八條 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。同時，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行，未經(jīng)批準東風加班或超過批準的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀律處分。　　第十五條 公司員工：男員工不準留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領(lǐng))、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”?！　〉谑藯l 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。　　中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架構(gòu)?！　?) 被公司開除或未獲批準而擅自離職者?！　?) 體