金瀚控股薪酬管理報(bào)告-wenkub
2023-06-14 00:56:49 本頁(yè)面
【正文】 潔員、保安員、物業(yè)管理員、公寓管理員、炊事員、打字員、咨儀等勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充裕的一般工勤崗位。年終獎(jiǎng)=崗薪基數(shù)年度個(gè)人考核系數(shù)第八十八條 基本保障具體參見(jiàn)第六章的規(guī)定執(zhí)行和發(fā)放。第九十二條 晉級(jí)通道為給不同崗位的薪酬提供合理的晉級(jí)空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將公司崗位劃分為管理職系、行政輔助職系、技術(shù)職系、營(yíng)銷職系四個(gè)職系，每個(gè)職系又分為資深級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，員工可以通過(guò)不同的通道實(shí)現(xiàn)薪酬晉級(jí)。（四） 營(yíng)銷職系：包含公司的銷售人員，職級(jí)內(nèi)的不同薪檔對(duì)應(yīng)各自的崗位系數(shù)，保證銷售人員隨著市場(chǎng)開(kāi)拓能力增強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)積累獲得薪酬晉級(jí)的空間。表121：管理職系員工職檔薪檔晉級(jí)、降級(jí)分值標(biāo)準(zhǔn)表高層管理崗位中層管理崗位晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)4535降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1510表122：行政輔助、技術(shù)、營(yíng)銷職系員工職檔薪檔晉級(jí)、降級(jí)分值標(biāo)準(zhǔn)表資深級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)45403530降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)15101010第九十五條 薪酬通道薪酬通道由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況提出調(diào)整建議和方案，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行。表127：專業(yè)資格分值表執(zhí)業(yè)資格一級(jí)注冊(cè)建筑師一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師律師注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)稅務(wù)師注冊(cè)金融分析師注冊(cè)土地估價(jià)師注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師注冊(cè)造價(jià)工程師二級(jí)注冊(cè)建筑師二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師分值302015*根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、人事部的職業(yè)準(zhǔn)入制度，對(duì)員工所取得的與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展密切相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格，進(jìn)行積分。 第十三章 其他規(guī)定第九十七條 試用期薪酬管理新入職的員工試用期間按照擬聘任崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資（技術(shù)工資）的70%發(fā)放基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期間不享有附加工資。期滿考核合格后，執(zhí)行相應(yīng)的崗位薪酬（技術(shù)薪酬）標(biāo)準(zhǔn)。第九十九條 加班津貼公司原則上不提倡員工加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核備案。每天支付加班工資時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)；（二）周六周日休息日每小時(shí)加班工資=（基本工資247。第一百條 病事假期間工資經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。第一百〇三條 發(fā)薪日為每月的 日。附件1：金瀚控股公司管理職系的崗位與薪檔對(duì)應(yīng)表職級(jí)崗位系數(shù)薪酬基數(shù)月崗位薪酬基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資月年功工資月標(biāo)準(zhǔn)收入對(duì)應(yīng)崗位A110A27B17B24附件2：金瀚控股公司行政輔助職系的崗位與薪檔對(duì)應(yīng)表職級(jí)崗位系數(shù)薪酬基數(shù)月崗位薪酬基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資月年功工資月標(biāo)準(zhǔn)收入對(duì)應(yīng)崗位C14C2D1附件3：金瀚控股公司技術(shù)職系的崗位與薪檔對(duì)應(yīng)表職級(jí)專業(yè)系數(shù)薪酬基數(shù)月技術(shù)薪酬基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工資月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資月年功工資月標(biāo)準(zhǔn)收入對(duì)應(yīng)崗位A1A2B14B24C1C2D1D2附件4：金瀚置業(yè)股份公司管理、行政輔助、營(yíng)銷職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位高層管理人員 資深級(jí) 10 A1 總經(jīng)理 A2 中層管理人員 7總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會(huì)計(jì)師高級(jí) B1 工程技術(shù)中心經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷中心經(jīng)理、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)中心經(jīng)理 財(cái)務(wù)審計(jì)中心經(jīng)理、物資供應(yīng)中心經(jīng)理 B2 行政輔助人員 營(yíng)銷4人力行政中心經(jīng)理、公共關(guān)系中心經(jīng)理中級(jí) C1 項(xiàng)目策劃管理、品牌管理 法律事務(wù)與合同管理、前期開(kāi)發(fā)管理 公共關(guān)系管理、客戶關(guān)系管理、項(xiàng)目租售管理 C2 采購(gòu)供應(yīng)管理、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)管理 績(jī)效薪酬管理、人力規(guī)劃開(kāi)發(fā) 采購(gòu)計(jì)劃管理、行政后勤管理初級(jí) D1 工程資料管理、文書檔案管理 附件5：金瀚置業(yè)股份公司技術(shù)職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔專業(yè)系數(shù)包含崗位資深級(jí) A1 A2 高級(jí) B1 B2 4質(zhì)量與招投標(biāo)管理、工程概預(yù)算、施工與技術(shù)管理 規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理中級(jí) C1 C2 工程審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)稽核、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研分析初級(jí) D1 D2 出納 附件6：金瀚置業(yè)項(xiàng)目公司職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位高層管理人員 資深級(jí) 10 A1 A2 中層管理人員 7項(xiàng)目公司經(jīng)理高級(jí) B1 工程管理部經(jīng)理、營(yíng)銷管理部經(jīng)理 財(cái)務(wù)預(yù)算部經(jīng)理 B2 綜合事務(wù)部經(jīng)理 一般人員 4 中級(jí) C1 工程管理崗 工程預(yù)算崗、招投標(biāo)合同崗、項(xiàng)目設(shè)計(jì)崗 會(huì)計(jì)崗、銷售管理 C2 材料與質(zhì)量管理崗、物業(yè)與客戶服務(wù)管理崗 計(jì)劃與資料管理崗初級(jí) D1 行政后勤崗、出納崗、置業(yè)顧問(wèn)崗 附件7：冬映紅股份公司管理、行政輔助、營(yíng)銷職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位高層管理
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