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顧客管理-營(yíng)銷→基于顧客滿意的醫(yī)院營(yíng)銷-wenkub

2023-06-12 02:05:44 本頁(yè)面
 

【正文】 求尚未得到滿足 。 3 市場(chǎng)主體由企事業(yè)單位、居民、政府和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所構(gòu)成。 醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)以滿足廣大人民群眾醫(yī)療保健需求為主,是既可以公共投資,也可以私人投資的市場(chǎng)。醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)既有一般市場(chǎng)的共性,同時(shí)又有其特殊性,因?yàn)樗扔袧M足廣大人民群眾基本的醫(yī)療服務(wù)需求,體現(xiàn)社會(huì)主義衛(wèi)生事業(yè)公益性的一面,同時(shí)又具有競(jìng)爭(zhēng)性和盈利性的一面。 4 交易場(chǎng)所就是醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 2 醫(yī)療消費(fèi)已經(jīng)成為家庭生活支出 、 教育支出之后的第三大消費(fèi) 。 3 政府投入嚴(yán)重不足 , 在 2022年度衛(wèi)生總費(fèi)用中 ,有 56%靠居民自費(fèi) , 27%靠社會(huì)負(fù)擔(dān) , 政府投入僅占17%。 我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)主要情況 4 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 、 付費(fèi)方和就醫(yī)者將對(duì)醫(yī)療成本和醫(yī)療價(jià)格更加關(guān)注 , 在醫(yī)療服務(wù)中講求質(zhì)量 、 效率 、 效益 , 達(dá)到 “ 醫(yī)供患雙贏 ”將成為醫(yī)院 、 付費(fèi)者和就醫(yī)者的共同目的 。 美國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)在 20世紀(jì) 80年代為患者主導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng) , 導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用急劇上升 , 但到90年代初期在管理保健的發(fā)展趨勢(shì)下 , 已轉(zhuǎn)變?yōu)楦顿M(fèi)者主導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng) , 使得醫(yī)療費(fèi)用的上升得到控制 。 5 醫(yī)學(xué)高新技術(shù)的使用帶來(lái)了醫(yī)療費(fèi)用的過(guò)快增長(zhǎng) 。 2 政府實(shí)行宏觀管理,醫(yī)療保險(xiǎn)公司介入,就醫(yī)者法制意識(shí)增強(qiáng),使醫(yī)療服務(wù)行為逐漸步入法制化的軌道,醫(yī)療費(fèi)用支付將逐步維持在合理水平。軟規(guī)則如醫(yī)學(xué)觀、生命觀、醫(yī)學(xué)倫理觀等。 我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)主要情況 8 實(shí)行 “ 醫(yī)藥分家 ” 是為了降低醫(yī)療費(fèi)用和扼制不正之風(fēng),但兩個(gè)目的都沒(méi)有達(dá)到。 我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)主要情況 10 對(duì)目前各地興起的 “ 平價(jià)醫(yī)院 ” 和“ 平價(jià)藥房 ” 要進(jìn)行 “ 冷思考 ” , 醫(yī)院管理者要懂得在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下價(jià)值規(guī)律不容違背 。 我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)主要情況 14 衛(wèi)生改革的目標(biāo)是以比較低廉的費(fèi)用提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),減輕群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān),但政策操作的感覺(jué)是減輕政府負(fù)擔(dān),促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)。 2 醫(yī)療資源分布失衡,配置方式不合理。 6 由于涉及醫(yī)療體制的各種關(guān)系正在理順,許多矛盾和焦點(diǎn)都集中在了醫(yī)院。 4 不斷創(chuàng)新將成為醫(yī)院的永恒追求和保持競(jìng)爭(zhēng)活力的法寶,醫(yī)院倒閉將不再成為新鮮事。 8 為了提高社會(huì)知名度和美譽(yù)度,醫(yī)院將更加注重品牌推廣和形象宣傳。 2 醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革缺乏權(quán)威性政策,醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行全行業(yè)管理和醫(yī)院成為獨(dú)立法人還比較困難。 6 從不同的角度考察,醫(yī)院都可能有優(yōu)勢(shì),但整體實(shí)力就是上不去,其根本癥結(jié)在于資源的整 合能力,也就是說(shuō)缺乏管理能力。 3 醫(yī)院管理和醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范,法制意識(shí)不強(qiáng)。 7 民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重,收費(fèi)項(xiàng)目多,稅費(fèi)不規(guī)范?!睘槭裁戳私庑枨笕绱酥匾??因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中,同樣一名顧客,他在不同的場(chǎng)合購(gòu)買或使用同樣一種商品(包括服務(wù)),其需求會(huì)有很大的不同。 醫(yī)療服務(wù)營(yíng)銷的概念:是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)創(chuàng)造并同就醫(yī)顧客(或組織)交換醫(yī)療服務(wù)和價(jià)值,從而滿足人們健康欲望和需要的一種社會(huì)和管理過(guò)程。 營(yíng)銷是一種商業(yè)職能,它識(shí)別未被滿足的顧客的需要和欲望,確定并衡量它們的規(guī)模和潛在的利潤(rùn)率。在做出自己的決策時(shí),組織中的每一個(gè)人都必須以顧客的影響為基礎(chǔ)。 欲望: 是對(duì)滿足需要的特定事物的意原或企盼,表現(xiàn)為對(duì)消費(fèi)的選擇。 營(yíng)銷概念的來(lái)源與基礎(chǔ) 產(chǎn)品: 是指能夠提供給市場(chǎng)來(lái)滿足人們需要和欲望的任何事物(包括有形的和無(wú)形的)。 質(zhì)量必須起始于顧客的需要,結(jié)束于顧客的滿意。 從營(yíng)銷的角度看,賣者構(gòu)成產(chǎn)業(yè),買者構(gòu)成市場(chǎng)。醫(yī)院是由顧客購(gòu)買醫(yī)療服務(wù)所滿足的需求決定的。 顧客的醫(yī)療服務(wù)需求是什么 ? 就醫(yī)顧客的 醫(yī)療服務(wù)需求 是指就醫(yī)顧客因生 理或者心理存在疾患,或者希望進(jìn)行醫(yī)療預(yù)防 與保?。ū热缃】底稍?、體檢等),或者雖屬 人體正常的生理現(xiàn)象但需要醫(yī)院提供服務(wù)(比 如孕婦分娩)而產(chǎn)生的醫(yī)療服務(wù)欲望并具備滿 足這種欲望的經(jīng)濟(jì)支付能力的總稱。 形式需求 就是指就醫(yī)顧客對(duì)醫(yī)療服務(wù)實(shí)現(xiàn)功能的技術(shù)支持、物質(zhì)載體以及表現(xiàn)形式的要求。 載體層面需求:對(duì)就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)形式等方面的需求。 價(jià)格確定:對(duì)質(zhì)量的要求。 功能產(chǎn)品(核心產(chǎn)品) :包括治療疾病、解除痛苦、恢復(fù)健康;健康咨詢、疾病咨詢、確立健康觀念與掌握預(yù)防疾病方法;保養(yǎng)身心、促進(jìn)健康,或進(jìn)行健康體檢等。 醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品層次 醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品層次圖: 形式 核心產(chǎn)品 形 式 產(chǎn) 品 外 延 產(chǎn) 品 對(duì)醫(yī)院營(yíng)銷的認(rèn)識(shí):一般職能 人力資源 醫(yī)療技術(shù) 財(cái)務(wù) 營(yíng)銷 對(duì)醫(yī)院營(yíng)銷的認(rèn)識(shí):重要職能 人力資源 醫(yī)療技術(shù) 財(cái)務(wù) 營(yíng)銷 對(duì)醫(yī)院營(yíng)銷的認(rèn)識(shí):主要職能 人力資源 營(yíng) 銷 財(cái) 務(wù) 醫(yī)療 技術(shù) 人力 資源 對(duì)醫(yī)院營(yíng)銷的認(rèn)識(shí): 以顧客為中心的職能 顧 客 營(yíng)銷 人 力 資 源 療 技 術(shù) 醫(yī) 財(cái) 務(wù) 對(duì)醫(yī)院營(yíng)銷的認(rèn)識(shí): 以顧客為中心的整合職能 療 技 術(shù) 顧客 營(yíng) 銷 醫(yī) 療 技 術(shù) 力 資 源 人 財(cái) 務(wù) 傳統(tǒng)醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)與 現(xiàn)代醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)對(duì)比 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu) 臨床醫(yī)務(wù)人員 臨床醫(yī)務(wù)人員 顧 客 中層管 理人員 院 領(lǐng)導(dǎo) 顧 客 中層管 理人員 院領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買行為分析 就醫(yī)顧客的就診心理 求安心理 求快心理 不再追求 “ 價(jià)廉 ” 的心理 愿意接受醫(yī)院 “ 關(guān)系營(yíng)銷 ” 的心理 醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買行為分析 就醫(yī)顧客的決策過(guò)程 需求心理 搜集信息 選擇服務(wù) 心理期望 接受服務(wù) 服務(wù)評(píng)價(jià) 醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買行為分析 就醫(yī)顧客的質(zhì)量感知 就醫(yī)顧客對(duì)醫(yī)療技術(shù)水平的感知 就醫(yī)顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的感知 就醫(yī)顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的感知由服務(wù)滿足個(gè)人需求的程度 、 服務(wù)的可靠性和對(duì)服務(wù)總體的評(píng)價(jià)等三方面組成的 。 什么是就醫(yī)顧客滿意? 顧客讓渡價(jià)值 :通過(guò)提供的服務(wù),最大限度地降低顧客在時(shí)間、精力和金錢上的支出,讓顧客滿意,也就是讓渡給客戶更多的價(jià)值。 就醫(yī)顧客滿意度判斷 就醫(yī)顧客滿意 =從醫(yī)院實(shí)際所得 預(yù)期 價(jià)值期望 從醫(yī)院實(shí)際所得 預(yù)期價(jià)值期望 =滿意 從醫(yī)院實(shí)際所得 預(yù)期價(jià)值期望 =不滿意 提高就醫(yī)顧客滿意度的方法: 降低期望 提高實(shí)際所得 醫(yī)務(wù)人員對(duì)待顧客的三種模式 支配型 醫(yī)務(wù)人員處于完全支配地位,顧客不能表達(dá) 自己的要求或不明白自己的要求,只能聽從醫(yī)務(wù)人員的 指揮。若醫(yī)生以恩賜者自居,顧客對(duì) 醫(yī)生過(guò)度依賴,可能延緩康復(fù)過(guò)程。 相互合作: 對(duì)所提供的醫(yī)療服務(wù)滿意,并渴望提供更好的服務(wù),有問(wèn)題或不滿意會(huì)向醫(yī)院反映,一般不會(huì)采取極端的方式發(fā)泄不滿。就醫(yī)顧客一旦對(duì)醫(yī)院確立了忠誠(chéng)感,那么,他就會(huì)長(zhǎng)期購(gòu)買該醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù),以及由此而導(dǎo)致就醫(yī)顧客的重復(fù)購(gòu)買行為,這種行為不受任何外部環(huán)境的影響和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)銷措施的影響。 4 受忠誠(chéng)就醫(yī)顧客的影響而形成一個(gè)穩(wěn)定的就醫(yī)顧客群。 這里的醫(yī)務(wù)人員真好。 強(qiáng)調(diào)精神和文化對(duì)健康的作用。 個(gè)性化服務(wù),在超常規(guī)思維中感覺(jué)。 因人而異。 主要的競(jìng)爭(zhēng)者情況,比如他們的規(guī)模、目標(biāo)、市場(chǎng)占有率、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)銷戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù),以及任何有助于了解其行為、意圖的資料。 通過(guò)優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)分析,說(shuō)明醫(yī)院的資源、能力方面的基本特征,以幫助醫(yī)院形成有關(guān)營(yíng)銷目標(biāo)、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。 戰(zhàn)略規(guī)劃十步聚 確立醫(yī)院宗旨 分析外部環(huán)境 分析客戶需求 分析內(nèi)部因素 尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì) 制定目標(biāo)并量化 制定行動(dòng)計(jì)劃 制定資源分配方案 戰(zhàn)略防御措施 審查批準(zhǔn) 戰(zhàn)略規(guī)劃禁忌 抽象:目標(biāo)不明確 空洞:缺乏針對(duì)性 虛?。簺](méi)有量化 盲目: 不切合實(shí)際 戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià) 資料信息是否真實(shí)、全面、可靠? 宏觀環(huán)境的利弊是否全面考慮? 對(duì)能力與潛力的估計(jì)是否準(zhǔn)確? 所有機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)都被識(shí)別出來(lái)了嗎? 是否考慮了所有可能的戰(zhàn)略方案? 所實(shí)施的新項(xiàng)目在資 金、技術(shù)、人才 以及市場(chǎng)方面都有保證嗎? 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與控制方法是否建立? 戰(zhàn)略計(jì)劃的預(yù)防能力如何? 戰(zhàn)略成功的五要素 戰(zhàn)略成功 要素 以客戶為中心 的價(jià)值取向 執(zhí)行的堅(jiān)決性 核心價(jià)值觀 員工的整體性 持續(xù)的改善 與戰(zhàn)略相關(guān)的問(wèn)題 麥肯錫 7S模型 結(jié)構(gòu) 技能 核心 價(jià)值觀 領(lǐng)導(dǎo) 風(fēng)格 制度 戰(zhàn)略 員工 與戰(zhàn)略相關(guān)的問(wèn)題 五種競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力模式: 無(wú)論是生產(chǎn)一種產(chǎn)品,還是
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