勞動合同(3560)-wenkub
2023-05-29 07:54:25 本頁面
【正文】 的請休假權利按照甲方制訂的 《請休假管理制度》執(zhí)行。乙方因病或非因工疾病、負傷等醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。三、工作內容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：①提供不真實的應聘資料或作不真實的應聘陳述的；②隱瞞違紀、違法、犯罪事實的；③隱瞞競業(yè)限制約定的事實的；④不能在甲方規(guī)定的時間內提供前一雇主勞動合同終止或解除證明的；⑤不能在甲方規(guī)定的時間內提供招聘條件所要求的相關學歷證書、專業(yè)技術職務證書、從業(yè)資格等包括但不僅限于此類證明的；⑥不能通過試用期考核的；⑦雙方約定的其它情形。本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 編號：XX勞字[2015] 號勞 動 合 同 書第四條 試用期約定本合同試用期為 6個月 ，自 年 月 日至 年 月 日。乙方須在到崗 7 日內提供下述材料：①離職證明（應屆畢業(yè)生無需提供）。第六條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 甲方注冊地或者甲方隸屬公司業(yè)務涵蓋地區(qū)。 四、工作時間和休息休假第九條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，根據(jù)工作崗位實行 標準工時制，安排乙方工作時間。五、勞動報酬第十一條 甲方以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為人民幣 按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行 元。并在工資中扣除。③甲乙雙方對工資的其他約定：甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、成都市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方有權根據(jù)乙方體檢結果調整乙方工作崗位。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙畻l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及成都市有關規(guī)定執(zhí)行。有下列情況之一的, 甲方可以解除與乙方的勞動關系，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資解除勞動關系:① 乙方因病或非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；②乙方的能力(專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等)和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，甲方依據(jù)公司《績效考核制度》實施的員工考核結果，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的；這里“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1）績效考核不合格
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