勞動(dòng)合同(3560)(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等是本合同的有效附件文件，具有同等的法律效力。第二十七條 本合同的附件如下 《公司保密協(xié)議》 。本合同共8頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。乙方對甲方規(guī)范管理、改進(jìn)工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權(quán)利。乙方不辭而別， 或者下落不明, 或者拒不履行離職手續(xù),或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的。有下列情況之一的, 甲方可以解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)關(guān)系:① 乙方因病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；②乙方的能力(專業(yè)知識(shí)、工作技能、勞動(dòng)體力等)和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，甲方依據(jù)公司《績效考核制度》實(shí)施的員工考核結(jié)果，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的；這里“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1）績效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的。甲方有權(quán)根據(jù)乙方體檢結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。③甲乙雙方對工資的其他約定：甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 甲方以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為人民幣 按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行 元。第六條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 甲方注冊地或者甲方隸屬公司業(yè)務(wù)涵蓋地區(qū)。第四條 試用期約定本合同試用期為 6個(gè)月 ，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。第十條 乙方的請休假權(quán)利按照甲方制訂的 《請休假管理制度》執(zhí)行。②根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核情況，甲方有權(quán)根據(jù)施行的工資分配制度，調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 甲方每年定期組織乙方參加體檢，并根據(jù)崗位性質(zhì)安排體檢項(xiàng)目。①在試用期間被證明不符合錄用條件的；或在試用期間，出現(xiàn)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1