【正文】 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自乙方離崗5日后，甲方有權(quán)自動解除與乙方的勞動用工關(guān)系，并保留按法律程序追收欠款及追究其違約造成經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。乙方若為新入職員工，第一月工資可能由于財(cái)務(wù)原因并入第二個(gè)月合并發(fā)放。試用期內(nèi), 不符合錄用條件, 甲方可以解除本勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④其他要求乙方提供的相關(guān)材料。甲乙雙方對工資的其他約定：①如甲方因工作需要而調(diào)整乙方工作崗位，則按調(diào)整后的崗位重新確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方簽訂工資變更協(xié)議。造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方制訂的管理制度包括但不限于：《員工手冊》、《員工獎(jiǎng)懲條例》、《薪酬福利制度》、《績效考核與評估制度》、《培訓(xùn)制度》、《考勤及請休假制度》等。如果有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址、Email寄送相關(guān)文件視為送達(dá)乙方。 實(shí)際損失包括但并不限于下述損失:①甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)；②甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、工作時(shí)間和休息休假第九條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作崗位實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，安排乙方工作時(shí)間。 編號：XX勞字[2015] 號勞 動 合 同 書乙方因病或非因工疾病、負(fù)傷等醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。有下列情況之一的, 勞動關(guān)系即自行終止：①本合同期滿 ,乙方未續(xù)簽勞動合同的；②甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；③乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權(quán)根據(jù)《員工手冊》、《員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰或解除勞動合同，解除勞動合同時(shí)甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。 甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方工作期間人身安全，如發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償。