勞動(dòng)合同(3560)-預(yù)覽頁
【正文】 學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱/技術(shù)等級(jí)證書原件和復(fù)印件；③甲方為乙方辦理錄用手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需乙方提供的相關(guān)材料。第七條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 職位說明書和績效考核 標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、乙方工作能力和表現(xiàn)對乙方工作崗位、工作地點(diǎn)或勞動(dòng)報(bào)酬給予調(diào)整。乙方加班應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定履行加班手續(xù), 非經(jīng)申報(bào)和主管部門批準(zhǔn)的, 將不被視作為加班。乙方若為新入職員工，第一月工資可能由于財(cái)務(wù)原因并入第二個(gè)月合并發(fā)放?？鄢糠植坏酶哂趧趧?dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期若乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)的，甲方不支付任何工資。甲方按 公司《請休假管理制度》中關(guān)于病假的有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，約定同意出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系：有下列情況之一的, 甲方可隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客現(xiàn)情形發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前15日書面答復(fù)是否續(xù)簽, 如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同。自乙方離崗5日后，甲方有權(quán)自動(dòng)解除與乙方的勞動(dòng)用工關(guān)系，并保留按法律程序追收欠款及追究其違約造成經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國家其他法律法規(guī)制訂企業(yè)管理制度。甲方為乙方出資培訓(xùn)，若乙方未按約定履行完義務(wù)，提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須承擔(dān)相應(yīng)的違約金。合同存續(xù)期間，乙方不得與其他的人公司建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十條 乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式真實(shí)有效、準(zhǔn)確無誤，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系履行過程中的所有文件送達(dá)上述地址。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第 8 頁 共 8 頁
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