績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計報告-wenkub
2023-05-29 03:13:42 本頁面
【正文】 考核對員工的激勵作用上，19%（A）的人認為很有激勵作用，59%（B）的人認為比較有激勵作用，78%的人認為有激勵作用，22%（C）的人認為很少有激勵作用：D,15% A,5,20,6,59%BCD在績效考核指標(biāo)同崗位的匹配度上，4%（A）的人認為很符合，74%（B）的人認為比較符合，指標(biāo)崗位匹配度占0%B,100%的人都認為公司有必要實施績效考核：C,份，除出差在外的員工外，調(diào)查問卷全部收回，共回收92009集團總部員工績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計報告為了掌握以年日，考核監(jiān)督部以不記名的方式對集團總部經(jīng)理級以下員工進行了書面問卷調(diào)查。27,11,78%，22%（C）的人認為比較不符合：D,22% A,74%C,19%5,0%ABCDB,6,6,1,13,34%（B），反饋自己的長處和缺點的占23,24,5,15, D H分鐘以上的占26%（E），2044%（F），104%G,26%EFGHF,7%A,30%BCB,81%。22%的員工認為很少有激勵作用，需要我們把考核結(jié)果進行有效運用，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合，與人力資源其它模塊的銜接更緊密積極進取一些。37%員工了解較少或沒有看過，需要我們在績效理念和績效基礎(chǔ)知識普及上加大宣傳力度。3027)A比較有必要DB8 D21獎懲員工13E
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