xx集團人力資源現(xiàn)狀分析報告-wenkub
2023-05-28 23:16:06 本頁面
【正文】 階段的員工人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的33%，平均年齡約37歲。人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)如下圖：從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，公司具備大專以上學(xué)歷人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的54%,其中，具備本科學(xué)歷人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的20%。各崗位序列人員分布如下圖：根據(jù)上圖顯示的數(shù)據(jù)，可得出以下結(jié)論：技術(shù)、銷售業(yè)務(wù)類崗位與綜合職能管理類崗位的人員配置關(guān)系不合理。但是在運作過程中仍存在協(xié)作力不足、執(zhí)行力不強的消極因素存在，這些不利因素在一定程度上遲滯了企業(yè)的發(fā)展速度。從某種程度上來講，上述因素的存在與企業(yè)及人員的結(jié)構(gòu)有一定的關(guān)聯(lián)。從我公司目前的配置數(shù)量上看，我們的綜合管理、職能類人員要多于技術(shù)、銷售業(yè)務(wù)類崗位人員。從員工學(xué)歷分布上看，我公司員工學(xué)歷構(gòu)成呈中等水平，主要原因是老員工中學(xué)歷低者所占比例較大。整體上看，整個員工隊伍正處于年富力強階段，利于公司的快速成長。（3）從崗位結(jié)構(gòu)上看，綜合管理、后勤等支持類崗位過多，專業(yè)、銷售類崗位配置不足，應(yīng)適當優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。公司領(lǐng)導(dǎo)層對人力資源管理的認識基本上還停留在傳統(tǒng)的人事管理上，人力資源管理與公司的發(fā)展戰(zhàn)略尚處于行政事務(wù)性結(jié)合階段，尚未起到為企業(yè)高層戰(zhàn)略決策提
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