【正文】 司兩個星期后，員工因為被面試的時候一些過分的描述吸引近來，進來后一看不是那么回事，兩個星期后就離開了。 ERM TRAINING 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 勞動爭議仲裁不收費 原勞動爭議案件，人民法院最多收費 50元， 而勞動爭議仲裁機構(gòu)少則收 300元， 多則收 600~700元 。 。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 則規(guī)定： 收到仲裁申請之日起 5日內(nèi) 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45日內(nèi)結(jié)束 。 ? 同工同酬風(fēng)險； ? 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險 ERM TRAINING 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 突出了勞動爭議仲裁 勞動爭議的處理提供快速途徑 。 ? 文件送達簽收； ? 離職解雇手續(xù)辦理嚴(yán)謹(jǐn) ? HR的專業(yè)知識要求 ERM TRAINING 案例點評： 八、離職風(fēng)險 ? 員工過錯離職：證據(jù)、依據(jù)、程序、 取證，制度制定，程序要明確界定，規(guī)章制度要明文發(fā)布 ? 員工無過錯離職： 試用期內(nèi) 不勝任工作：體面離職處理 客觀情況發(fā)生變化：協(xié)商 ? 員工辭職：交接手續(xù)、離職審計 ? 提前 30日通知是辭職的唯一法律要求 ? 一般性違約金被法律取消； ERM TRAINING 九、合同終止與員工非法離職風(fēng)險 ? 到期合同自行終止 ? 按規(guī)定提前通知終止：程序 ? 期滿續(xù)訂與否屬于意思自治 ? 一般不支付經(jīng)濟補償 ERM TRAINING 十、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險 ? A、非法解除、終止后果： ? 勞動者要求恢復(fù)工作； ? 經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。 二、變更北京市朝陽區(qū)人民法院（ 2022）朝民初字第5021號民事判決第一項為：嘉陵大通物流有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向任世強支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 1246800元。否則，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。同年 9月 18日，任 X強又以個人名義擔(dān)任北京某的法定代表人。 ERM TRAINING 完善薪酬福利以及考核制度； 按時、足額發(fā)放員工工資和加班費； 針對實行不同工時制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費政策。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。目前國內(nèi)基本達成最長不超過兩年的共識。 ? 中科公司向陳某及索貝公司索賠 100萬元。 競業(yè)限制期限不得超過 2年。 支付違約金的情況不僅包括員工自動離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。 ? 就本案來講，法院的判決是合理的。然而，被告高某在提出辭職申請30天后，不再為航空公司提供正常的勞動。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ERM TRAINING 案例點評 ： 四、培訓(xùn)違約風(fēng)險： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。此時王某因身體不適，到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕一個月，為了得到該份工作，王某隱瞞了懷孕的消息，并于 2022年 6月份與公司簽訂勞動合同，合同期限為三年，試用期為三個月。勞動關(guān)系無效，甚至雇傭方要承擔(dān)連帶責(zé)任 ? 不得收取任何抵押金、抵押物； 收員工押金三倍罰款 .jpg ERM TRAINING 應(yīng)對措施 ? 入職登記表規(guī)范 ? 候選人提交離職證明 ? 背景調(diào)查 ? 嚴(yán)格的用人及體檢標(biāo)準(zhǔn) ? 查乙肝需本人或單位同意 .jpg 三、試用期運用不當(dāng)風(fēng)險 ? A、試用期期限要合法； ? B、試用期不能脫離勞動合同而存在； ? C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； ? D、試用期解除理由應(yīng)充分。 ERM TRAINING 案例點評： 此案中企業(yè)敗訴的關(guān)鍵在于： 一、企業(yè)的管理制度是否有合理； 二、是否向勞動者公示； 三、勞動合同變更須雙方協(xié)商一致。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng) 在單位內(nèi)公示 ， 或者發(fā)給勞動者 。 ? 勞動關(guān)系主要包含主體、客體和內(nèi)容三個要素； ERM TRAINING 員工關(guān)系職能之：勞動爭議 ? 勞動爭議的特點： 1． 勞動爭議案件數(shù)高速增長 2． 國有企業(yè)的勞動爭議少，合資企業(yè)、 家族企業(yè)、民營企業(yè)的勞動爭議非常 多，且呈幾何級的速度遞增 3． 勞動者的申訴率高、勝訴率高 4． 沿海和南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動爭議案 件明顯多于經(jīng)濟相對落后地區(qū)。如何處理好企業(yè)的員工關(guān)系？ ERM TRAINING ? 13億人口； ? 每年 4百萬大學(xué)畢業(yè)生； ? 10%合格在跨國公司工作； ? 每年 9%14%的薪酬增長率； ? 25%高層管理人員流失； ? 需要流失人員薪酬 3倍 20倍的成本尋找新的高層管理人員 ? ..\選人錯誤（換人）的代價 .xls CHINA人力資源現(xiàn)狀 ERM TRAINING ? 了解自己的企業(yè)，了解企業(yè)賴以戰(zhàn)勝競爭對手的優(yōu)勢； ? 了解自己的企業(yè)所處的市場環(huán)境和當(dāng)?shù)匚幕?，明白如何吸引、保留和激勵?yōu)秀員工； ? 建立全球雇主品牌，突出自身的競爭力，使其與當(dāng)?shù)氐娜瞬抨犖榈陌l(fā)展愿望相匹配； ? 創(chuàng)建良好的企業(yè)社會責(zé)任品牌，獲得社會認(rèn)可； ? 成為人力資源管理專家，利用各種人力資源管理資源。 5． 在勞動爭議案件處理中，依法裁決的 比重逐漸加大了，相應(yīng)的按關(guān)系裁決 慢慢萎縮。 ERM TRAINING 案例 1： 企業(yè)以降職降薪并后解雇員工 ? 某女士于 2022年 7月進入一家法國公司任職配餐部經(jīng)理 ? 2022年 10月雙方補簽勞動合同約定職位配餐部經(jīng)理，月工資 6000元。 四、勞動仲裁與法院對勞動關(guān)系和法律條款的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 如何讓規(guī)避試用期陷阱 .jpg ERM TRAINING 甲公司因與一家國外公司進行合作，急需要招聘一名翻譯人員。試用期公司發(fā)現(xiàn)王某懷孕，因該工作需要經(jīng)常需要出差，為領(lǐng)導(dǎo)進行陪同翻譯，而王某已不能勝任工作。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ERM TRAINING 案例： 飛行員跳槽遭 800萬索賠，法院終審判賠 203萬 ? 【 案情簡介 】 被告高某曾是空軍的一名戰(zhàn)斗機飛行員，退伍后于1993年 6月到某航空公司從事飛行工作，并與航空公司簽訂了無固定期限的勞動合同。該公司告到法院，要求被告高某賠償人民幣 。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則，飛行員有權(quán)辭職，但同時也要承擔(dān)違約責(zé)任，需要賠償東航相應(yīng)的違約金。 此外，對接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險。 ERM TRAINING 案例 : 中科大洋副總跳槽遭百萬索賠 ? 2022年中科大洋公司原董事副總經(jīng)理陳某以出國進修為由，在沒有辦理任何離職手續(xù)的情況下，跳槽至索貝公司，并帶去了原大洋公司的多名職員。 ERM TRAINING ? 用人單位給予勞動者合理補償。 ? （二）在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在