領(lǐng)導(dǎo)理論與藝術(shù)ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:39:34 本頁面
【正文】 以下屬為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 以上級為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理提 經(jīng)理提 經(jīng)理提 經(jīng)理規(guī)定 經(jīng)理允許 作出 “銷售” 出計劃 出可修 出問題 界限讓團 下屬在規(guī) 并宣 決策 并允許 改的暫 征求意 體做出決 定的范圍 布決 提問題 行計劃 見作出 策 內(nèi)行使職 策 決策 權(quán) 經(jīng)理權(quán)力的運用 下屬的自由領(lǐng)域 管理方格理論（由布萊克和穆頓提出） 高 對 人 的 關(guān) 心 低 低 對生產(chǎn)的關(guān)心 高 管理方格理論（由布萊克和穆頓提出） ? —— 任務(wù)型管理。 —— 韓非子 一、領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)與作用 討論問題： 1：掌權(quán)的（當(dāng)官的）就是領(lǐng)導(dǎo)？ 2：管理者就是領(lǐng)導(dǎo)？ 關(guān)于 “ 領(lǐng)導(dǎo) ” 繁多的定義 孔子：“政者正也。子師以正，孰敢不正”。由于工作條件的安排達(dá)到高效率的運做，使人的因素的影響降到最低程度。通過保持必須完成的工作和維持令人滿意的士氣之間的平衡，使組織的績效有實現(xiàn)的可能。工作的完成來自于員工的奉獻(xiàn)，由于組織目標(biāo)的“共同利益”關(guān)系而形成了相互的依賴，創(chuàng)造了信任和管理的關(guān)系 權(quán)變理論 ?S=f（ L， F， E） ?其中 S代表領(lǐng)導(dǎo)方式， L代表領(lǐng)導(dǎo)者特征 ?F代表追隨者特征， E代表環(huán)境 環(huán)境與權(quán)變理論模型
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