經(jīng)理人的角色和定位-wenkub
2023-05-27 02:16:58 本頁(yè)面
【正文】 ） 個(gè)體和群體行為 一旦個(gè)體加入了群體 ， 其個(gè)體行為就會(huì)在很大程度上受到群體行為的影響 。 ◇群體及其發(fā)展 ◇群體行為特征 ◇群體內(nèi)行為 個(gè)體和群體行為 ◇ 正式群體 和 非正式群體 （ 感情型群體 、 興趣型群體 、 利益型群體等 ） 相伴而生 。 個(gè)體和群體行為 組織公民行為： 指員工在履行好自己工作職責(zé)的同時(shí) ， 能夠?qū)M織做出 額外貢獻(xiàn)的行為 。 ◇ 因此 ， 管理者必須學(xué)習(xí)研究組織中的個(gè)體行為和群體行為規(guī)律 ， 提高如何進(jìn)行領(lǐng) 這是現(xiàn)代管理者必須掌握的基本技能 。 團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙有著本質(zhì)的區(qū)別，就是一個(gè)具有鮮明的紀(jì)律，而另外一個(gè)沒(méi)有任何紀(jì)律可言； 俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩丌成方圓?？偛颗嘤?xùn)部 “ 先生不應(yīng)該專教書 ， 他的責(zé)任是教人 做人 ； “ 學(xué)生不應(yīng)該專讀書 ， 他的責(zé)任是學(xué)習(xí) 人生之道 。沒(méi)有紀(jì)律，就丌能成為一個(gè)有凝聚力的團(tuán)體，沒(méi)有紀(jì)律，就丌能成為一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體。 個(gè)體和群體行為 一 、 個(gè)體工作行為及其主要影響因素 個(gè)體工作行為是指組織成員直接或間接影響組織績(jī)效的行為模式 。 個(gè)體和群體行為 機(jī)能障礙行為： 個(gè)體對(duì)組織 造成減損而不是貢獻(xiàn)的行為 ， 除了缺勤和離職外 ， 還包括盜竊和破壞造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 、 挑撥離間所帶來(lái)的直接和間接損失等 。 ◇ 加入正式群體的目的一般有： 人際吸引 、 群體活動(dòng) 、 群體目標(biāo) 、需要滿足 、 工具性利益 等 。 比較典型的現(xiàn)象有： ◇ 從眾 ◇ 社會(huì)惰化 （ 個(gè)體在群體內(nèi)
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