誠致物業(yè)服務(wù)公司員工工資分配制度-wenkub
2023-06-03 12:09:02 本頁面
【正文】 “多勞多得、優(yōu)勞 優(yōu)酬、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。 第一章 基本原則 第一條 效益優(yōu)先的原則 學(xué)校 在編 及人事代理 人員的檔案工資按照學(xué)校的 相關(guān) 政策執(zhí)行，在編 及人事代理 人員的 津貼、 獎金等 與 公司 其 他 聘用人員一樣，按照“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則進行工資分配。 第二條 以崗定薪的原則 公司 各 部門 通過定崗、定編、定員，確定崗位 權(quán)值，區(qū)分復(fù)雜勞動與簡單勞動。 第五條 同工同酬的原則 公司 實行全員聘用合同制， 根據(jù)學(xué)校與公司的相關(guān)規(guī)定妥善處理在編 及人事代理 人員 的用工問題， 逐步打破正式工、臨時工的身份界 限，實現(xiàn)真正意義上的同工同酬。 即： P=A+B+C 第七條 基本工資、 津貼 、 獎金 概念 一 、基本工資 用于保障員 工基本生活而確定的工資 （可參照合肥市最低工資進行調(diào)整） ， 學(xué)校 在編 及人事代理 人員 的基本工資即 為學(xué)校發(fā)放 的檔案工資， 公司其他 聘用 人員 的 基本 工資 相對固定 。 一、基本工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)校 在編 及人事代理 人員 的基本工 資即檔案工資 ，由學(xué)校 根據(jù) 相關(guān)政策發(fā)放； 公司其他 聘用 人員 的基本
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