薪酬制度：公司員工工資定級管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 03:30:53 本頁面
【正文】 。五、年薪制年薪制是以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者年薪的分配方式。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與學校一同分享學校發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。年薪制與公司經營效益與工作業(yè)績掛鉤，年薪工資與年度工作目標完成情況及公司年經營利潤成正比。在此基礎上依據本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平、當前物價水平適當考慮相關因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。崗位年工資標準：序號崗位名稱崗位工資（元/年）1總經理2副總經理3總工程師4部門經理：工程部、材料部5部門經理：辦公室、財務部、開發(fā)部、銷售部、物業(yè)辦6技術人員7會計8出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理技術職稱年工資標準：技術職稱工資體現(xiàn)學歷層次、學識水平、技術職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格等。?？茖W歷、員士級職稱?？埔韵聦W歷工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。勤雜人員不執(zhí)行年薪制。 表1：崗位工資等級表序號崗位名稱崗位工資（元）1校長28002副校長26003校長助理26004部門負責人24005辦公室、財務部、檔案部、教研部等2200績效工資：績效工資與員工每個考核周期的工作努力程度、工作效果相關，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產出。表3：技術職稱工資標準參照表注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準（元）全國一級注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師。工齡工資每月按一個工齡年20元計發(fā)。試用期滿，經本人申請、公司
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1