薪酬制度：公司員工工資定級管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 03:30:53 本頁面
【正文】 。五、年薪制年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與學(xué)校一同分享學(xué)校發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。年薪制與公司經(jīng)營效益與工作業(yè)績掛鉤，年薪工資與年度工作目標(biāo)完成情況及公司年經(jīng)營利潤成正比。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平、當(dāng)前物價(jià)水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。崗位年工資標(biāo)準(zhǔn)：序號崗位名稱崗位工資（元/年）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總工程師4部門經(jīng)理：工程部、材料部5部門經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、銷售部、物業(yè)辦6技術(shù)人員7會計(jì)8出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理技術(shù)職稱年工資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識水平、技術(shù)職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格等。?？茖W(xué)歷、員士級職稱?？埔韵聦W(xué)歷工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。勤雜人員不執(zhí)行年薪制。 表1：崗位工資等級表序號崗位名稱崗位工資（元）1校長28002副校長26003校長助理26004部門負(fù)責(zé)人24005辦公室、財(cái)務(wù)部、檔案部、教研部等2200績效工資：績效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。表3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元）全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計(jì)師、博士學(xué)歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師。工齡工資每月按一個(gè)工齡年20元計(jì)發(fā)。試用期滿，經(jīng)本人申請、公司
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