新員工試用期培訓(xùn)流程與方案-wenkub
2023-05-25 06:37:29 本頁面
【正文】 崗人：根據(jù)崗位培訓(xùn)人制定的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，結(jié)合實(shí)際工作安排，指導(dǎo)新員工熟悉工作內(nèi)容，耐心講解工作流程和操作規(guī)范，及時(shí)向崗位培訓(xùn)人反饋“教”與“學(xué)”的情況，做好“傳幫帶”的榜樣，讓新員工能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，直至新員工能勝任本職工作。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容： 崗位職責(zé)培訓(xùn)； 崗位工作流程及操作規(guī)范培訓(xùn)；崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)；工作規(guī)則制度（培訓(xùn)重點(diǎn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，PPT或視頻資料） 工作匯報(bào)流程及匯報(bào)對象； 本崗位工作可能遇到的特殊情況及處理的應(yīng)對措施； 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識的培養(yǎng)。錄用條件確認(rèn)函擬錄用員工姓名： 擬錄用崗位：當(dāng)有下列情形之一時(shí)，為不符合該崗位的錄用條件：通用條件：；、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的；；，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系存在糾紛的；；、監(jiān)視居住的；；；、行政處分的事實(shí)的； 7 天或遲到超過 3 次，或者有曠工現(xiàn)象的；；專門條件：13不具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；14. 試用期考核在 分以下的；15. 試用期工作中發(fā)生重大人為失職或造成較大損失的（較大的損失的定性為2000元以上）16. 違背價(jià)值觀或十大天條的。l6 G( t, ^0 l x9 R，經(jīng)考核為不合格的；；；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；3 n1 N. u9 j/ b3 H* C6 M；；；，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；$ ^) b1 E0 d( eamp。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。 員工試用期鑒定表姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷試用部門職務(wù)薪酬工資 元人力資源部主管試用期 年 月至 年 月共 天補(bǔ)貼 元經(jīng)理試用結(jié)果考核意見□試用期滿意，請照原工資辦理聘用手續(xù)（ 月 日起）□試用期成績優(yōu)良，請以 等 級 元工資辦理錄用手續(xù)（ 月 日起）□需繼續(xù)試用□試用不合格，請另行安排□附考核結(jié)果一份試用部門考核人主管意見□同意考核意見，擬準(zhǔn)予試用，按原工資（等級工資）□不予任用□延長試用期 天經(jīng)理批示人力資源部意見□擬照使用單位意見自 月 日起以等級工資 元正式任用□使用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外，擬自 月 日起辭退人事專員經(jīng)理1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。本人充分理解公司對關(guān)鍵錄用條件的條件的確認(rèn)并鄭重承諾，
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