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部門經(jīng)理和班組長的人力資源管理-wenkub

2023-06-03 09:42:27 本頁面
 

【正文】 部門經(jīng)理將專業(yè)管理、工作方法、工作計劃等要素與人力資源管理技能結(jié)合性運(yùn)用的能力。 一、對部門經(jīng)理提出的基本認(rèn)識要求: 企業(yè)與人的社會屬性,企業(yè)與員工都是社會的; 發(fā)展的企業(yè)需要在企業(yè)內(nèi)部建立和形成和諧的企業(yè)與員工之間互動促進(jìn)、共贏發(fā)展的關(guān)系: 部門經(jīng)理和員工一樣都在 “ 管理 ” 中占據(jù)主動和被動的位置:管理 =管人理事 +管事理人; 二、對部門經(jīng)理提出規(guī)范性的要求: 非人力資源經(jīng)理對人力資源部門的工作和人力資源管理制度和工 作流程的了解得越多,有
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