公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案-wenkub
2023-05-19 12:29:56 本頁(yè)面
【正文】 續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持一年內(nèi)考核的方法具有一致性。公司集團(tuán)內(nèi)部績(jī)考核實(shí)施方案一、 目的 為了提升集團(tuán)員工的工作效率，提高員工的執(zhí)行力，保證公司既定目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)?？陀^性——考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況。工作紀(jì)律包括日常工作考勤情況；工作態(tài)度包括思想素質(zhì)、事業(yè)心、工作責(zé)任感、服務(wù)精神等；工作能力包括業(yè)務(wù)知識(shí)水平、表達(dá)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，工作經(jīng)驗(yàn)等；工作表現(xiàn)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作結(jié)果等。 ，所有員工均作為考核對(duì)象。 每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的工作情況，并以此作為考核的依據(jù)?？己艘? 員工的考核應(yīng)以其在被考核期間的工作為依據(jù)。考核成績(jī)?cè)u(píng)定 評(píng)分等級(jí)考核評(píng)分采取百分制，等級(jí)分為特、A、B、C、D等。 下列情況考核成績(jī)不能評(píng)為A等以上：（1）曾受過(guò)懲戒處分者；（2）遲到、早退達(dá) 次以上者；（3）請(qǐng)假、病假超過(guò) 天以上者； 下列情況考核成績(jī)不能評(píng)為B等以上：（1）在考核期間受過(guò)記過(guò)處分仍未撤消者；（2）遲到、早退達(dá) 次以上者；（3）請(qǐng)假、病假超過(guò) 天以上者；（4）新近人員第一次考核成績(jī)不得高于B等。 收集反饋信息，包括存在的問題，難處．批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料,提出改進(jìn)措施和方案。項(xiàng)目（20分）合格專業(yè)知識(shí)和工作技能較好，能根據(jù)工作需要，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)必要的知識(shí)和技能，適應(yīng)工作要求，但需少量指導(dǎo)分值（111分）良執(zhí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1