【正文】 動工作時，才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。無論是在原單位供職的人還是辭職后另求新職者，在辦理社會保險、領(lǐng)取失業(yè)金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。有些人干脆把檔案放在家里，成為“口袋檔案”。 第四類是跳槽者和異地求職人員。 第二類是自費出國留學(xué)及辦理移民手續(xù)的人員。 哪些人最易棄檔而去 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，四類人最容易成為“棄檔族”。 人事檔案并非可有可無 深度分析 牛皮紙袋里裝了什么 一個牛皮紙袋，里面的材料還不到一斤重，但這些材料記錄了一個人的人生經(jīng)歷。因此，當事人離開單位的時候，不僅要做好業(yè)務(wù)上的善后，也要做好包含人事檔案在內(nèi)的一系列人事事務(wù)的交接。由于9年的專業(yè)經(jīng)歷沒有載入檔案，崔先生現(xiàn)在可能失去寶貴的職業(yè)發(fā)展機會。 案例二 忽視檔案 工作業(yè)績無以為證 崔先生大學(xué)畢業(yè)后，曾在某美術(shù)學(xué)院當老師。沒有落實工作單位的大學(xué)生，如果沒有申請待業(yè)，人事檔案將回轉(zhuǎn)到生源所在地的人事部門，這一類大學(xué)生應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)到當?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認為是棄檔。作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，人事檔案具有憑證、依據(jù)和參考的作用。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了。 學(xué)習(xí)一下如何寫 HTML、CSS 這些看似很土的東西，實踐一下 TCPIP 相關(guān)的東西。那么你認為和 99 人競爭 5 個崗位容易，還是 5 個人競爭一個崗位容易 如果做不到 100 人中的 Top 5，那或許可以嘗試做一下100人之外的 Top5。 、實踐中去 上的項目一抓一大把，優(yōu)秀的項目更是比比皆是。 學(xué)校里會學(xué)到很多有用的理論，但是學(xué)到一個理論一定要盡量嘗試實踐一下。產(chǎn)品策劃經(jīng)理不需要親自去做每一件事情，但應(yīng)該了解每一件事情，并讓它們朝著正確的方向發(fā)展。此外，由于策劃方案牽涉甚廣，因此溝通能力決定了策劃方案的實施進度和完成情況，良好的人脈關(guān)系和拓展能力也能幫助產(chǎn)品策劃經(jīng)理的工作順利進行。經(jīng)理必須懂得經(jīng)營和管理，在手機終端這樣一個吃“技術(shù)飯”的領(lǐng)域，對專業(yè)知識的掌握也必不可少，更由于工作重心落在策劃上，因此對求職者的產(chǎn)品營銷知識和市場敏感度也提出了要求。 職位描述： 1. 協(xié)助公司制定市場整體策略、產(chǎn)品戰(zhàn)略及運營平臺規(guī)劃，進行無線產(chǎn)品及手機應(yīng)用類產(chǎn)品及產(chǎn)品包的策劃； 2. 制定各產(chǎn)品線的市場推廣方案，負責(zé)公司市場活動策劃，監(jiān)督公司的市場營銷效果并制作相應(yīng)的市場分析簡報工作； 3. 綜合分析用戶需求，對受眾及客戶需求進行深入調(diào)研，從用戶使用角度出發(fā)，構(gòu)建產(chǎn)品應(yīng)用場景及產(chǎn)品體驗端設(shè)計和用戶體驗優(yōu)化方案； 4. 進行必要的市場調(diào)研，了解市場、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉競爭對手及合作對象等各方面的狀況信息； 5. 結(jié)合公司目前已有的用戶資源和合作資源及內(nèi)部資源，根據(jù)既定的產(chǎn)品策劃方案協(xié)助研發(fā)線進行產(chǎn)品商業(yè)化開發(fā)； 6. 負責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版，完成策劃后，配合技術(shù)、設(shè)計、市場等部門進行相關(guān)的開發(fā)、運營和推廣工作； 7. 為客戶及潛在客戶提供不同階段的產(chǎn)品推廣文檔。市場和客戶是產(chǎn)品策劃經(jīng)理需要關(guān)注的重點，任何脫離需求的產(chǎn)品制作得再完美也無法成為成功的產(chǎn)品。應(yīng)屆生如何進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 小樣，才參加幾場招聘會就想給同學(xué)們指路啊 盡管有的人或這樣質(zhì)疑，但還是在這里嘮叨幾句。我曾經(jīng)問一個信息安全方面 的同學(xué)公鑰私鑰是怎么回事，然后再問自稱熟悉 Linux 的他是否嘗試配置過 OpenSSH ，公鑰私鑰對應(yīng)里 面的哪些東西...結(jié)果還是讓我挺失望的。加入其中，熟悉一下版本控制、文檔 書寫、多人協(xié)作，看看分布在全世界的牛人、準牛人的代碼是怎么寫的，遠比給導(dǎo)師做的那些小作坊項目 更有價值(當然，你最好不要讀研究生了)。一些看似偏門的東西其實挺 管用的，學(xué)校的課程其實只是基礎(chǔ)，現(xiàn)實卻是復(fù)雜的。 再寫下去就老生常談了，或許以上這幾個建議對要進入 IT 行業(yè)的同學(xué)有點幫助。他不無得意地說：“如果我一直背著檔案這個‘包袱’，哪能這么容易就從東家跳到西家？檔案對我而言是一種束縛。大學(xué)生工作后，將來轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會用到檔案。 就業(yè)辦提醒：與單位簽訂三方協(xié)議時，問清楚檔案保管等細節(jié)。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3d技術(shù)在美術(shù)設(shè)計方面的巨大潛力和前景，便積極地進行研究，并在參加工作的第六個年頭果斷“下?！保用肆艘患颐駹I廣告公司。 點評：目前，離職單位、職業(yè)介紹所等檔案保管機構(gòu)經(jīng)常遭到個人投訴，理由是這些機構(gòu)沒有及時為當事人轉(zhuǎn)移人事檔案。 人事檔案的有效性是依靠內(nèi)容的不斷補充和更新來保證的，其中的內(nèi)容尤其以工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、職業(yè)道德、繼續(xù)進修、獎懲記錄等方面居多。這個神秘的牛皮紙袋里究竟裝了什么東西？ 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，人事檔案是某些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據(jù)，檔案材料涉及初高中畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、填報志愿表、大學(xué)學(xué)習(xí)情況表、實習(xí)鑒定表等，此外還有學(xué)歷證書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評定（報考）表、獎懲記錄、出國記錄及各種鑒定材料。 第一類是大學(xué)畢業(yè)生。他們可能在國外停留多年，由于身份的變化及國外不同的人事政策，檔案對他們來說已經(jīng)無用。由于和原單位的一些人事問題尚未解決，或因檔案異地調(diào)動手續(xù)繁瑣，他們最終選擇了放棄個人檔案。對此，專家提醒，“人檔分離”雖是我國人事制度改革的一種趨勢，是人才柔性流動或管用分離上的進步，但決不意味著會取消檔案制度，也不代表檔案是能夠隨便丟棄的“身外之物”。那些因放棄或自揣個人檔案而造成記錄斷檔的人，在個人利益上會遭到損失。 影響戶籍檔案 目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時要求出具貸款人的戶口證明。目前，受到檔案問題困擾的“海歸”越來越多。檔案是個人歷史的真實記錄，通過檔案可以清楚地了解一個人過去的工作軌跡。 對于那些不知自己檔案“身在何方”的人士，專家也給出了答案——畢業(yè)生要與參加工作前最后一個學(xué)校的相關(guān)部門聯(lián)系，外地畢業(yè)生也可向原戶籍所在地的人事部門咨詢；已經(jīng)多次變換工作的人要向第一家用人單位進行咨詢。 臨近畢業(yè)離校，前往人才交流中心辦理檔案手續(xù)的高校畢業(yè)生絡(luò)繹不絕?！按蠖鄶?shù)‘休眠’檔案已超過3年，最長的達到10年。 他們?yōu)楹稳螜n案“酣睡”？ 省人才中心專家分析認為,人事制度改革后，用人單位不再接收或看重檔案，是造成高校畢業(yè)生檔案意識淡薄的主要原因?！?不過，也有畢業(yè)生認為，人才交流中心服務(wù)不到位，是他們閑置檔案的一個重要原因。張先生說：“薄薄的一本檔案，每年要收180元，讓人感到是這個行業(yè)的暴利。此外,還有轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評定(報考)表、獎懲記錄及各種鑒定材料,涉及黨團關(guān)系、政審、調(diào)函等一系列材料,也都存放在檔案中。她還特別強調(diào),對于因故未辦理檔案托管的高校畢業(yè)生,一定要注意保留好《報到證》,這是補辦托管手續(xù)時的重要憑證。 我是應(yīng)屆生 據(jù)了解，近年來畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學(xué)習(xí)生活帶來了諸多不便。但各地方規(guī)定有所不同，如遼寧省要求統(tǒng)一派回遼寧省教育廳；黑龍江省要求統(tǒng)一派回黑龍江省人事廳；上海市要求統(tǒng)一派回上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；天津市要求統(tǒng)一派回天津市教育委員會；江西省要求統(tǒng)一派回江西省高等院校畢業(yè)生分配辦公室；湖北省要求統(tǒng)一派回湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；海南省要求統(tǒng)一派回海南省人事勞動保障廳；寧夏回族自治區(qū)要求統(tǒng)一派回寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；新疆維吾爾自治區(qū)要求統(tǒng)一派回新疆維吾爾自治區(qū)人事廳。2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時尚未落實單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點是由于學(xué)校的誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實就業(yè)單位有關(guān)的服務(wù)，老師盡心盡力，而且不收取額外費用，學(xué)生自由度較大，安全性高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試。以吉林省為例，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為畢業(yè)生提供以下服務(wù)：檔案材料保管、查詢；出具出國（出境）政審、升學(xué)、就業(yè)、考研、結(jié)婚等相關(guān)證明；辦理落戶手續(xù)；為畢業(yè)生黨員提供組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，代收黨費，進行年度考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。下面分別來介紹。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：1）offer的作用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？答：需要。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超過分數(shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。分數(shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應(yīng)該在70分左右。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：買戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。繼續(xù)考碩（博）。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看hr說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。保險、公積金：即常說的“五險一金”。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。4）加班/出差情況對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，hr，銷售等?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。5）培訓(xùn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。6）發(fā)展機會這也是非常關(guān)鍵的一個因素。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。8）三方違約金三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。不要最后讓自己后悔。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。其實你錯了。否則你就不能被提，因為你是工人。大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。當然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。如果你進國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么