總務部績效方案-wenkub
2023-05-12 05:16:07 本頁面
【正文】 人進辦公區(qū)域。及時供應公司重要會議、來訪客人茶水。90固定績效工資全額績效工資核算①.績效工資＝（詳見附表）二、考核原則與具體實施因總務后勤工作人數(shù)不等、具體承擔總務后勤工作不同而難以進行量化計算，如何對總務后勤人員的“工作量”及“工作實效”進行恰當?shù)脑u估，本人提出如下意見：考核原則：堅持公平、公正、公開，以相應的非量化指標為依據(jù)，以個人自評與綜合評定相結(jié)合?？倓蘸笄诠ぷ髯鳛楣颈夭豢缮俚墓ぷ髦?，為了更好的調(diào)動員工積極性、引導員工行為、加強員工的自我管理、提高工作績效,發(fā)掘員工潛能、明確員工導向、保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵?？己司唧w實施：部門主管直接考核，考核以月為單位，根據(jù)員工工作效果及工作態(tài)度如實測評，將測評結(jié)果反饋給被評人員。月工資總額測評百分數(shù)如：某員工當月應發(fā)工資為分，則其績效。③0－20辦公室管理①③0－20后勤管理①③⑤⑦②0－10工作態(tài)度、工作能力①③⑤⑦考評意見個人述職和工作改進計劃：簽名 年 月 日行政人事部意見：簽名 年 月 日總經(jīng)理審批意見：簽名 年 月 日注：每月底被考核人自評，并送考核人復評；復評后由被評人簽名后交由財務部做單。④對資料過期的員工及時督促，做好變更工作。④及時準確統(tǒng)計員工考勤情況，認真審核無打卡原因，報告卡機故障、及時通知維修。②前臺未在崗時主動接收前臺管理工作。⑤對公司薪資、人事機密做到保密。③全滿勤（無礦工、遲到、早退、未打卡、請假等）。⑦考評意見個人述職和工作改進計劃：簽名 年 月 日行政人事部意見：簽名 年 月 日考核項目考核項目評分標準評分尺度自評得分復評得分宿舍管理①更新宿舍入住名單統(tǒng)計住宿人員費用、水、電費等，確保數(shù)據(jù)準確無誤；④能夠嚴格督促各宿舍搞好清潔衛(wèi)生，宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生、整體環(huán)境整潔無異物，無
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