【正文】 專業(yè)：人力資源專業(yè)或企業(yè)管理為主，其他相關(guān)專業(yè)也可招聘人數(shù)：1人 學(xué)歷要求：大?；蛞陨先?、招聘計(jì)劃的工作內(nèi)容序號(hào)項(xiàng)目工作要點(diǎn)1招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道馬鞍山人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布信息、校園招聘2013年6月1日（招聘廣告見附錄一）2成立招聘小組2013年6月2日，公司經(jīng)理為直接組長(zhǎng)3招聘資料準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)宣傳用手提電腦1臺(tái)、面試題、應(yīng)聘者登記表300份、面試測(cè)評(píng)表150份、公司背景資料300份、招牌廣告牌2塊、名片、黑水筆30支4招聘地點(diǎn)及布置人才市場(chǎng)招聘大廳。廣告牌的擺設(shè)、桌椅位置確定和擺放、招聘資料擺放；面試間桌椅擺放；落實(shí)時(shí)間：6月15日下午5點(diǎn)前。對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、獎(jiǎng)懲情況、工作業(yè)績(jī)、工作與學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，防止應(yīng)聘者造假。三、復(fù)試階段面試前的準(zhǔn)備工作：（1） 確定選拔方式：結(jié)構(gòu)化面試。 面試實(shí)施階段：以抽簽的方式確定應(yīng)聘者順序，每次面試1人。（4） 最后，面試考官應(yīng)給予應(yīng)聘者充分的提問機(jī)會(huì)，盡量解答他們的疑惑，給應(yīng)聘者留下一個(gè)好的印象。人力資源部門通知錄用人員相關(guān)事項(xiàng)，如報(bào)道時(shí)間，入職時(shí)間，入職需辦理的相關(guān)手續(xù)。3） 與其他的應(yīng)聘者相比，吳杰的豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和面試過程中的溝通能力，語言表達(dá)能力，邏輯思維能力和強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)，使得他從應(yīng)聘人員中脫穎而出。二、 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估 人力資源專員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作，人力資源部必須確保既定的工作計(jì)劃及目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。 工作評(píng)估最重要的不僅在于檢查人力資源專員工作指標(biāo)的完成情況和業(yè)績(jī)，更重要的是要檢討策略和計(jì)劃的成效，從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。四、 招聘成本的核算①張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。費(fèi)用計(jì)算方式：100元/人* 2人= 200 元。費(fèi)用：智聯(lián)300元/月+中華英才網(wǎng)400元/月=800元。待這些被錄用銷售人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，然后再將績(jī)效考核的得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)。六、招聘渠道的有效性分析 中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格的選銷售人才。工作從求職開始，為了讓我們?cè)谏鐣?huì)大門口更好的邁出第一步，我班級(jí)小組在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行一次模擬面試，且收獲頗多。準(zhǔn)備招聘資料時(shí)，更是忙的不可開交，依照著招聘模板上網(wǎng)參考，從各大網(wǎng)站上搜集資料，查閱各種招聘書籍，集思廣益，以確保招聘資料的完整性、科學(xué)性、可行性。從面試官、面試環(huán)境、面試題目等細(xì)節(jié)性問題努力顯現(xiàn)招聘的真實(shí)性，從根本上保證這次模擬面試取得成功。當(dāng)然，這也許只是一次模擬，也許不那么被重視，可是好的習(xí)慣應(yīng)該從平時(shí)的一點(diǎn)一滴做起，這會(huì)讓你在以后的工作中受益匪淺。這是每個(gè)面試者的收獲，只要用心的做某件事，都會(huì)有別樣的收獲，知識(shí)，能力；亦或是人際關(guān)系，處理技巧等等?，F(xiàn)有在職職工6萬人，具備1600萬噸鋼配套生產(chǎn)規(guī)模，總資產(chǎn)760億元。 進(jìn)入新世紀(jì)以來，馬鋼通過成功實(shí)施兩輪大規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整系統(tǒng)工程，擁有了世界先進(jìn)水平的冷熱軋薄板、鍍鋅板、彩涂板、硅鋼、H型鋼、高速線棒材和車輪輪箍等生產(chǎn)線，形成了獨(dú)具特色的“板、型、線、輪”產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，車輪、H型鋼、冷鐓鋼、管線鋼等產(chǎn)品擁有了自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)，車輪和H型鋼產(chǎn)品獲得“中國(guó)名牌”稱號(hào)。招聘職位: 人力資源專員 招聘企業(yè): 馬鞍山鋼鐵（集團(tuán)）股份有限公司公司性質(zhì)：國(guó)營(yíng)企業(yè)/上市公司 所屬行業(yè)：鋼鐵公司規(guī)模： 500人以上 所在城市：中國(guó) 馬鞍山一、基本信息： 雇傭形式： 全職 截止日期：20130724二、工作內(nèi)容考勤制度的執(zhí)行及監(jiān)督；考勤的異常處理及數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計(jì)并制作報(bào)表簽報(bào)；基礎(chǔ)工資的核算，工資的匯總和出據(jù)報(bào)表簽報(bào)；員工異動(dòng)資料的收集、手續(xù)的辦理，資料的入檔保存；保險(xiǎn)的辦理及報(bào)表的制作和簽報(bào)；人力資源費(fèi)用報(bào)銷的簽報(bào)；求職都面試、復(fù)試、錄用通知；員工花名冊(cè)的錄入、更新和其他員工電子資料的更新及完善，并出據(jù)報(bào)表以供上級(jí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；來訪接洽；部門辦公物品的申領(lǐng)；1其他部門人力資源基礎(chǔ)信息的收集、整理和匯報(bào)；1協(xié)助上級(jí)開展人力資源部門工作，完成上級(jí)交辦的其他事宜；三、任職要求21歲以上，大專及以上學(xué)歷，管理或人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)異者可先來實(shí)習(xí)；為人親和，執(zhí)行力強(qiáng)，做人有原則性，做事有靈性；有較強(qiáng)抗壓能力，語言和書面表達(dá)能力較強(qiáng)；office辦公軟件熟悉，有一定的文字處理能力。招聘條件：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，性格嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心；最好有人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉計(jì)算機(jī)操作。聯(lián)系地址：公司人事部聯(lián)系電話： 05552882114 聯(lián)系人：黃小姐 公司網(wǎng)址： .發(fā)布日期：2013年06月1日 （本廣告一個(gè)月內(nèi)有效附錄三：姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高政治面貌學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級(jí)別第二外語級(jí)別本市住址戶口所在地省 市電話（辦）電話（家）手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證書所受過獎(jiǎng)勵(lì)及處分興趣和愛好個(gè)人特長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日附錄四： 錄用通知書 先生/女士：經(jīng)過我公司認(rèn)真篩選和考核，您的學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和面試中的出色表現(xiàn)使您從眾多的候選人中脫穎而出。如果您有什么疑惑，請(qǐng)盡快與我們聯(lián)系，聯(lián)系電話是05556875425。但是由于我們名額有限，很遺憾地通知您未被錄用。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。參與組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。參與有關(guān)人事調(diào)動(dòng)等事宜。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工及勞動(dòng)保障方面的具體事務(wù)。測(cè)試目的：考查對(duì)公司的了解和工作的動(dòng)機(jī)，同時(shí)可以側(cè)面了解應(yīng)聘者的能