xx科技集團(tuán)工次管理制度-wenkub
2023-06-02 13:46:13 本頁(yè)面
【正文】 技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱 集團(tuán) ）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。 第四條 集團(tuán)采用保密工資。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除 1/12 年基本工資，一天扣 1/ 月基本工資 ,一小時(shí)扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： （ 1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)； （ 2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用； （ 3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。凡遲到， 早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計(jì)不滿 30分鐘，扣除 1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； 月累計(jì)滿 30 分鐘，扣除 4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資； 月累計(jì)滿 6 小時(shí)，扣除 1 天實(shí)發(fā)工資； 月累計(jì)滿 10 小時(shí)，扣除 3天實(shí)發(fā)基本工資。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。 （ 5）病假缺勤。 第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。 第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 200元。（參閱表 2）對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。（至 15 級(jí)止） 薪等晉退。 第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說(shuō)同屬員工薪酬收入。 第四章 津貼 第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休
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