xx科技集團工次管理制度(完整版)
【正文】 水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預算內(nèi)支出。 第四條 集團采用保密工資。 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： （ 1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費； （ 2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用； （ 3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。 第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70%發(fā)放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。（參閱表 2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。 第二十一條 工資與獎金同屬報酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。 職等 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ 津貼額（元 /日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五條 凡相同國家認定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應的資格證書，經(jīng)主管認定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔職務直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。 在本公司不滿一年但滿半年可按一年計算。 第三十二條 凡在公司任職期間，曾作出重大貢獻者，在退職時可享受特殊的功勞金。 第二十七條 對各等管理職務支付管理津貼；以此相對應，管理職務擔當者不享受加班，特技，全勤津貼。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟成果直接相關(guān)部門的獎金比例，同時提高行政支持系統(tǒng)部
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