xx科技集團(tuán)工次管理制度(留存版)
【正文】 司主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。 （ 3）事假缺勤。 表一：基本工資等級(jí)表（略） 第十六條 初任員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。 第二十四條 出差津貼：凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。功勞金額由高層會(huì)議審議決定。 第二十二條 獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?；竟べY中包含保底工資。 （ 1）因私缺勤。X X 科技集團(tuán)工資管理制度 第一章 總則 第一條 本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng) 集團(tuán) ）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。凡遲到， 早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計(jì)不滿 30分鐘，扣除 1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； 月累計(jì)滿 30 分鐘，扣除 4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資； 月累計(jì)滿 6 小時(shí)，扣除 1 天實(shí)發(fā)工資； 月累計(jì)滿 10 小時(shí)，扣除 3天實(shí)發(fā)基本工資。 第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 200元。 第四章 津貼 第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的為 120%； 法定日加班的為 150%； 法定休假日加班為 200%。 第十五條 公司員工按下列基本工資 等級(jí)表確定工資等
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1