xx科技集團(tuán)工次管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 作時(shí)間的為 120%； 法定日加班的為 150%； 法定休假日加班為 200%。 因違法亂紀(jì) 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者； 給公司造成重大損失者； 公司不允許辭職卻擅自離開公司者； 公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。 。 病假津貼（元 /月） =法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)瞻養(yǎng)人數(shù) 第五章 退職金 第二十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。 第四章 津貼 第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長作業(yè)時(shí)間。（至 15 級止） 薪等晉退。 第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為 200元。 （ 5）病假缺勤。凡遲到， 早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計(jì)不滿 30分鐘，扣除 1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； 月累計(jì)滿 30 分鐘，扣除 4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資； 月累計(jì)滿 6 小時(shí)，扣除 1 天實(shí)發(fā)工資； 月累計(jì)滿 10 小時(shí)，扣除 3天實(shí)發(fā)基本工資。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除 1/12 年基本工資，一天扣 1/ 月基本工資 ,一小時(shí)扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。X X 科技集團(tuán)工資管理制度 第
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