某有限公司人員分流方案-wenkub
2023-05-10 05:05:30 本頁面
【正文】 三章 分流渠道第六條 分流渠道包括內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)五種渠道。因健康等原因不能履行崗位職責(zé)的。第二條 分流原則堅持國家、企業(yè)和職工利益相一致的原則；堅持績效導(dǎo)向，連續(xù)性與平衡性相結(jié)合的原則；堅持依法、規(guī)范操作、確保穩(wěn)定的原則。第三條 適用范圍公司本級在崗員工。因各種原因長期請假，不適合在原崗位繼續(xù)工作的。進(jìn)入“人力資源池”的員工，可根據(jù)自己的實際情況和意愿進(jìn)行選擇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。（二）在公司本級調(diào)整工作崗位的，崗位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級的最低檔，則下調(diào)兩個檔差），績效工資享受所在部門浮動工資待遇。（二）在符合條件的員工選擇自動辭職時，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年給予本人一個月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）速辭獎勵：在公司通知員工進(jìn)入公司“人力資源池”起一個月內(nèi)提出自動辭職的，給予一個月工資性收入的一次性速辭獎勵。（二）離崗學(xué)習(xí)員工的條件：大學(xué)本科以上；35歲以下；選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項目管理）、MPA(公共管理碩士)等；通過入學(xué)考試。（五） 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月4000元；學(xué)習(xí)期間只享受社會保險、住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險。但因為離崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費用支付辦法按《培訓(xùn)協(xié)議書》辦理。（二）待崗培訓(xùn)員工，要安排待崗培訓(xùn)。批準(zhǔn)后，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。（五）待崗培訓(xùn)期間的待遇待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利
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