企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設計12要點說明-wenkub
2023-05-10 00:17:38 本頁面
【正文】 件中存在9個無效納稅區(qū)間。凡是根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生實質，并取得合法發(fā)票實報實銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營費用，不需繳納個人所得稅。 五、工資薪金費用化處置 選擇無明確標準和限額的管理費用，如辦公費、交通費、通訊賽等，將個人收入的一部分費用化，將以造冊發(fā)放的方式改為報銷單據(jù)的方式。 四、工資薪金資產(chǎn)化處置 企業(yè)以資產(chǎn)或實物向雇員提供福利，如住房、汽車、筆記本電腦等個人消費品，所購房屋產(chǎn)權證和車輛、筆記本電腦發(fā)票，均應確定其任職公司為購買人。 （4）由企業(yè)向職工提供交通工具、減少工資中的交通補貼； （5）向職工子女提供醫(yī)療教育等費用； （6）企業(yè)向職工轉售股票認購權； （7）企業(yè)向職工提供公用設施，如電話、水、電、暖氣、中央空調、浴室、理發(fā)室等。這些費用支出，對企業(yè)講是激勵員工的措施，對國家而言是職工應享受的正當權益和福利，對個人來說是在沒有降低消費水平的前提下規(guī)避了個稅。 （2）由企業(yè)提供假期旅游津貼，組織公費旅游。當然，消費服務應是一種能與企業(yè)單位經(jīng)營活動發(fā)生一定聯(lián)系的服務。如根據(jù)《深圳市地方稅務局關于調整住房公積金（住房補貼）征免個人所得稅的扣除上限額標準的通知》（深地稅發(fā)[2010]163號）的規(guī)定，從 2010年4月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得在計算繳納個人所得稅時，住房公積金（住房補貼）扣除上限額標準調整確定為2803元/月。依法納稅是每個公民應盡的義務，節(jié)稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內進行。現(xiàn)將企業(yè)高管薪酬的節(jié)稅方案設計介紹如下。.. . . ..企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設計12要點 目前，許多國有企業(yè)實行企業(yè)高級管理人員年薪制，作為激勵企業(yè)高級管理人員的一種人力資源薪酬體系，其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇，充分發(fā)揮其自身能力和水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。 一、從個稅稅負角度把握薪酬設計方案一個好的薪酬方案，應從個稅稅負角度進行規(guī)劃設計。 二、巧用住房公積金避稅 根據(jù)個人所得稅法的有關規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的。 三、工資薪金福利化處置 在滿足一定消費需求和目的前提下，是采取先獲得收入后消費的形式，還是采取直接獲得一定消費服務的形式，對個人講是不重要的。否則，可能被稅務機關定為企業(yè)支付個人的工薪收入。而不是直接向個人提供用于個人休假、旅游等方面的收入。 （3）由企業(yè)向個人提供福利設施及服務。 我國個稅適用九級累進稅率，當個人收入增加到一定檔次，其個人收入可支配收入的邊際增加率將低于收入的邊際增加率。 如公司可以新購置的價值相當?shù)男≤嚜剟睿≤嚨氖褂脵嘁婚_始就歸員工，所有權則先歸公司，公司與員工簽訂一份合同，約定汽車費用和責任保險的歸屬問題，并約定一定年限（比如5年），期滿后，該車再接較低的二手車價格出售給該員工，出售價格可在員工本來應納的稅額內酌情考慮。未超標準
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