【正文】 位分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組。 以上兩個(gè)分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長(zhǎng)兼任。 十、聘任程序 （一）公布崗位。 （三）資格審查。 各學(xué)院各部門全員崗 位聘任 與考核 工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘其他各級(jí)各類崗位人員進(jìn)行評(píng)議，提出擬聘任人員名單，公布評(píng)議結(jié)果，并將擬聘人員名單報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會(huì)辦公室備案。 （ 五 ）結(jié)果公示。對(duì)聘任結(jié)果有異議的，在公示期滿后按本程序進(jìn)行重新審核和復(fù)議。 （八）簽約上崗。 十一、聘任時(shí)間安排 （一） 12 月 2425 日， 學(xué)校黨委審定 崗位聘任實(shí)施方案。申報(bào)專業(yè)技術(shù) 二級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的教師除填寫學(xué)校的崗位聘任申請(qǐng)表外，再填寫《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人選申報(bào)表》和《玉溪師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位申報(bào)表》 ，并準(zhǔn)備相關(guān)的支撐材料。 ② 學(xué)校 非教學(xué)部門教師崗位分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組 和 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組 分別根據(jù)任職條件和上一個(gè)聘期的考核結(jié)果，對(duì)競(jìng)聘各級(jí)教師崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員進(jìn)行評(píng)議和分級(jí)， 提出各級(jí)崗位擬聘任人員名單并進(jìn)行公示 ； ③ 學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會(huì)對(duì)申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和三級(jí)崗位的人員進(jìn)行評(píng)議 和聘任 ，提出 專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的 擬聘 人員名單并進(jìn)行公示 ，同時(shí)，向上級(jí)部門推薦上報(bào) 符合云南省 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任 職 條件的人員 名單及相關(guān)材料 。 十二、投訴、申訴與回避 教職工對(duì)全員崗位聘任工作和崗位聘任結(jié)果 有權(quán)提出投訴或申訴。各級(jí)聘用組織成員與受聘人員若有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系的，以及涉及成員本人的有關(guān)聘用工作的，在評(píng)議、票決等工作環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)予以回避。對(duì)于協(xié)助、縱容、包庇應(yīng)聘者不如實(shí)填報(bào)或謊報(bào)工作業(yè)績(jī)，造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 注：全員崗位聘任使用的相關(guān)表格請(qǐng)到人事處網(wǎng)站“相 關(guān)資料下載”欄自行下載。 二、機(jī)構(gòu)設(shè)置 （一） 現(xiàn)有處級(jí) 部門 教學(xué) 科研 部門：文學(xué)院、理學(xué)院、資源環(huán)境學(xué)院、外國語學(xué)院、美術(shù)學(xué)院、（聶耳）音樂學(xué)院、商學(xué)院、政法學(xué)院、體育學(xué)院、信息技術(shù)工程學(xué)院、教育學(xué)院、馬克思主義學(xué)院（思政部） 、 湄公河次區(qū)域民族民間文化傳習(xí)館 、 成 人教育學(xué)院（高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院） 。 黨政群 職能 部門和教輔部門 黨政群 職能 部門和教輔部門的內(nèi)設(shè)科級(jí)機(jī)構(gòu)數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需要作適當(dāng)調(diào)整后確定，新設(shè)立的部門按學(xué)校文件下達(dá)的數(shù)量確定。 （四）在崗位聘任中，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)同意并與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的編外用工人員，占本部門的編制數(shù)。 （二）各學(xué)院設(shè)置辦公室主任 1 名，輔導(dǎo)員和教學(xué)科研秘書按每600 名學(xué)生分別設(shè)置 1 名專職人員，不足 600 人的按 600 人計(jì)算，超出部分以 600 人為基數(shù)進(jìn)行折算后 取整 。沒有學(xué)生的教學(xué)部門不設(shè)置專職輔導(dǎo)員崗位。 一、基本原則 （一）堅(jiān)持合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，科學(xué)設(shè)置學(xué)校各教學(xué)部門、教輔部門和黨政群管理部門，合理配置資源。如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各學(xué)院、各部門要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織動(dòng)員、周密安排、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，按照學(xué)校的要 求和部署做好工作。學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)受理、調(diào)查和處理。 （六） 2020 年 1 月 9 日， 學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會(huì)對(duì)各學(xué)院各部門 提交的各級(jí)崗位 擬聘人員 進(jìn)行審核認(rèn)定。 申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位的人員、職能部門和教輔部門申報(bào)教師崗位的人員、全校申報(bào)輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員向?qū)W校人事處遞交申報(bào)表及相關(guān)支撐材料。 （三） 12 月 26 日至 28 日， 學(xué)校召開各學(xué)院各部門黨政負(fù)責(zé)人會(huì)議，部署全員崗位聘任工作。 （九）結(jié)果上報(bào)。 （ 七 ）學(xué)校審定。在公示期內(nèi)有異議者，按程序 進(jìn)行復(fù)議審核。 ③學(xué)校崗位設(shè)置與聘任考核工作 委員會(huì)辦公室將申請(qǐng)人 崗位 分級(jí)情況和擬聘意見反饋給申請(qǐng)人所在部門，申請(qǐng)人所在部門根據(jù)學(xué)校對(duì)教師崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位 人員的教學(xué)、科研工作要求及其所承擔(dān)的部門工作職責(zé)進(jìn)行聘任、管理和考核。推薦專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位人員名單并報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會(huì)辦公室。 （二）個(gè)人申請(qǐng)。 （六）以上各級(jí)機(jī)構(gòu)議事規(guī)則： 召開會(huì)議須有三分之二及以上的成員參加方為有效； 會(huì)議以無記名投票方式表決，獲得出席會(huì)議三分之二及以上的成員同意方為有效；一次投票不能確定結(jié)果的可進(jìn)行第二次投票。 非教學(xué)部門教師崗位分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)校分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由學(xué)校分管科研工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由教務(wù)處、科研處、黨政辦公室、人事處、學(xué)生工作部、理學(xué)院、教育學(xué)院等部門負(fù)責(zé)人組成。紀(jì)檢監(jiān)察小組辦公室設(shè)在監(jiān)審處，辦公室主任由監(jiān)審處處長(zhǎng)兼任。 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的推薦上報(bào)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù) 二 級(jí)、三級(jí)崗位的評(píng)審 、聘任、考核 工作。 （ 四 ）有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已簽合同無效。待聘期間，學(xué)校為待聘人員提供最多 3 次上崗機(jī)會(huì)。擇業(yè)期滿仍未重新受聘或未辭職、調(diào)離學(xué)校者，除按照有關(guān)政策不能解除人事關(guān)系的人員之外，予以辭退。 （二）在全員崗位聘任中，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位而實(shí)際人事管理工作的人員，其基本工資可按就高原則進(jìn)行選擇 ；績(jī)效工資按實(shí)際從事崗位進(jìn)行分配。 （三）聘期內(nèi)因職稱、職務(wù)等原因發(fā)生崗位變動(dòng)的，由教職工本人向所在 學(xué)院或 部門提出崗位變更申請(qǐng)， 學(xué)院或 部門對(duì)教職工履行原聘崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核，并簽署意見后報(bào)學(xué)校人事處。專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位與學(xué)校簽訂，其他各級(jí)各類崗位與各學(xué)院各部門簽訂；各學(xué)院各部門的主要負(fù)責(zé)人與學(xué)校簽訂部門任務(wù)合同書。聘用合同文本按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位聘用合同 （范本）的通知》（云人社發(fā)〔 2020〕 94號(hào)）文件執(zhí)行。 每學(xué)年的 7 月份 學(xué)校 對(duì)各學(xué)院各部門 的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與學(xué)校核撥給各學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 掛鉤。學(xué)校將在每年的 6月份下發(fā)年度考核通知；聘期考核主要對(duì)部門及受聘教職工聘期崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核。各學(xué)院可根據(jù) 教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則的 相關(guān)規(guī)定向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)相應(yīng)等級(jí)的教師崗位。 學(xué)校制定《玉溪師范學(xué)院部門工作績(jī)效考核實(shí)施辦法》對(duì)和學(xué)院各部門的年度工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。 學(xué)校制定《 玉溪師范學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則 》、《 玉溪師范學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則 》、《 玉溪師范學(xué)院輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則 》和《 玉溪師范學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置 與聘用實(shí)施細(xì)則 》，明確四類崗位的基本任職條件， 各 學(xué)院各 部門必須在不低于國家、省和 學(xué)校實(shí)施 細(xì)則所規(guī)定 的任職條件 的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門的職責(zé)范圍和工作任務(wù)，對(duì)各級(jí) 各類 崗位的 任職條件 進(jìn)行細(xì)化 ，形成實(shí)施細(xì)則，并 報(bào)學(xué)校備案。以上后者人員數(shù)量若超過學(xué)校所設(shè)的調(diào)劑崗位數(shù)量時(shí)，依據(jù)上一聘期崗位考核情況進(jìn)行遴選。普通工不設(shè)等級(jí)。根據(jù)學(xué)校的規(guī)格，我校的管理崗位分為 8 級(jí)，分別對(duì)應(yīng)管理崗位三級(jí)至十級(jí)職員崗位。其中，專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的設(shè)置按照國家及省的要求申報(bào)批準(zhǔn)后進(jìn)行設(shè)置。 （二）崗位設(shè)置 根據(jù)《云南省高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（云人〔 2020〕 34 號(hào)）的 C 類院校標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校的實(shí)際和發(fā)展需要，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位 645 個(gè)，占學(xué)校崗位總量的 %，其中，教師崗位569 個(gè)，占學(xué)校崗位總量的 %，輔助系列專業(yè) 技術(shù)崗位 76 個(gè)，占學(xué)校崗位總量的 %；管理崗位 135 個(gè)，占學(xué)校崗位總量的 %；工勤技能崗位設(shè)置 43 個(gè)，占學(xué)校崗位總量的 %。為充分調(diào)動(dòng)各學(xué)院各部門的積極性，突出各學(xué)院各部門在教學(xué)、科研、管理工作中的主體地位，實(shí)行 “分級(jí)聘任、分級(jí)管理、分級(jí)考核 ”的辦法，堅(jiān)持 “誰聘任，誰管理，誰考核 ”的原則，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。充分發(fā)揮崗位設(shè)置的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向作用，完善崗位分類分級(jí)體系，合理配置人力資源，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。 二、基本原則 （一）科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。玉溪師范學(xué)院新一輪全員崗位聘任實(shí)施方案 為進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校人事聘用制度改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)云南省委辦公廳 云南省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā) 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 的通知》 (云廳字 [2020]13 號(hào) )、云南省人力資源和社會(huì)保障廳 云南省教育廳聯(lián)合下發(fā)的《云南省高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)(試行 )》 (云人 [2020]34 號(hào) )等文件精神，結(jié)合學(xué)校第四輪聘期考核工作中反映出來的問題，特制定本實(shí)施方案。逐步形成與現(xiàn)代大學(xué)管理體制相適應(yīng)，符合高等教育發(fā)展規(guī)律和高校教職工職業(yè)特點(diǎn)，促進(jìn)教職工隊(duì)伍能力建設(shè)的制度體系，保障學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。