【正文】 技術(shù)崗位申報(bào)條件學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)教師崗位聘任條件包含基本條件和申報(bào)條件，應(yīng)聘者必須符合崗位聘任的基本條件和相應(yīng)崗級的申報(bào)條件。.投訴或申訴先由學(xué)院進(jìn)行調(diào)解，如投訴或申訴人不服，則提交學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組進(jìn)行調(diào)查，提出意見，調(diào)查結(jié)果報(bào)學(xué)?！皪徫辉O(shè)置聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”審議。.任何投訴和申訴都應(yīng)以書面形式。.距退休不滿 年的專業(yè)技術(shù)崗位人員，上一聘期考核合格，可保留原專業(yè)技術(shù)崗位等級，按所在學(xué)院要求完成崗位工作，按期退休。.由管理崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位，曾聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)同所聘崗位相對應(yīng)的，同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)前后任職時(shí)間可累加計(jì)算；專業(yè)技術(shù)職務(wù)同所聘崗位不相對應(yīng)的，按上一條規(guī)定執(zhí)行。八、其他有關(guān)政策.崗位類型應(yīng)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類相一致?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、低聘或轉(zhuǎn)聘、解聘的依據(jù)。.年度考核主要考核受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)及業(yè)績情況。.學(xué)院根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實(shí)施細(xì)則》要求，強(qiáng)化績效考核，做好教職工崗位薪酬的分配、發(fā)放和管理工作。六、聘任申請材料要求.本次崗位聘任時(shí)所涉及到的工作業(yè)績材料以及任職年限計(jì)算的截止時(shí)間為年月日,材料要求按年度晉升相關(guān)文件執(zhí)行；.申請材料必須真實(shí)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格。教師及其他專業(yè)技術(shù)四級及以下崗位、學(xué)生思想政治專業(yè)技術(shù)七級以下崗位和管理崗位由學(xué)院評聘。上一聘期考核結(jié)果作為此次聘任的重要依據(jù)。包括正高級專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)；副高級專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，一般專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，管理崗位個(gè)。.學(xué)院教師及其他專業(yè)技術(shù)正高級崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例由學(xué)校統(tǒng)籌，副高及以下層級內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例按照《浙江工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與崗位聘任制度實(shí)施意見》所規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例按《浙江工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)高級崗位核定辦法》執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)崗位包括教師崗位（含思政教育專業(yè)技術(shù)崗位）和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)崗位；管理崗位包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)崗位和辦公室管理崗位。實(shí)施崗位分類設(shè)置和隊(duì)伍的分類管理，注重“人崗匹配”和“人盡其才”，促進(jìn)教師的分類發(fā)展。堅(jiān)持競聘上崗，按崗評聘、合同管理，不斷完善人才選拔、使用、評價(jià)和激勵機(jī)制。.科學(xué)設(shè)崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。學(xué)院根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)院（部）、校級直屬研究機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和崗位聘任實(shí)施細(xì)則》要求，結(jié)合學(xué)院現(xiàn)狀與發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)以人為本、效率與公平兼顧原則，特制定本實(shí)施辦法。一、基本原則.目標(biāo)引領(lǐng)，重心下移。根據(jù)學(xué)校核定的崗位總量和崗位結(jié)構(gòu)比例，緊緊圍繞學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究等工作，科學(xué)設(shè)置各類各級崗位，明確聘任條件和崗位職責(zé)。加強(qiáng)崗位績效考核，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)重師德、重業(yè)績、重能力的導(dǎo)向，提高人才隊(duì)伍的整體效能。二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé).學(xué)院“崗位設(shè)置聘任委員會”由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會主任、分工會主席和教職工代表組成，共人；經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，具體成員如下：主 任：陳前虎副主任：應(yīng)四愛成 員（排名不分前后）：王紅宇、許四法、邰惠鑫、鄭建軍、郭 健、彭國軍、董志勇學(xué)院“崗位設(shè)置聘任委員會”職責(zé)：負(fù)責(zé)制定學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施方案，做好學(xué)院崗位的設(shè)置、評聘、推薦及考核工作。.專業(yè)技術(shù)崗位分個(gè)層次、個(gè)等級，其中一至七級為高級崗位，一至四級為正高級崗位層級，五至七級為副高級崗位層級；八至十級為中級崗位層級（八級、九級、十級崗位按設(shè)置）；十一至十三級為初級崗位層級，其中十一級、十二級崗位按設(shè)置，十三級為員級崗位。.“資深教授”不占學(xué)院的高級崗位結(jié)構(gòu)比例；“校聘教授（研究員）副教授（副研究員）”不占學(xué)院的專業(yè)技術(shù)高級崗位，其管理按照學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位各層級、等級預(yù)設(shè)崗位數(shù)見附表。.按照競聘上崗、按崗評聘、合同管理的原則，從高級崗位到低級崗位分級進(jìn)行崗位聘任工作。.學(xué)院管理崗位聘任辦法參照《浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)關(guān)等部門（單位）崗位設(shè)置與崗位聘任實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并與機(jī)關(guān)部門崗位聘任同時(shí)開展。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供的材料是否真實(shí)且符合學(xué)術(shù)規(guī)范作出承諾；.應(yīng)聘人員在浙江工業(yè)大學(xué)工作期間，其遞交的各類論文、項(xiàng)目、獎勵等業(yè)績材料第一署名單位必須為“浙江工業(yè)大學(xué)”。.聘任到教師專業(yè)技術(shù)崗位的“雙肩挑”干部，其崗位績效津貼可按照專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)放。考核結(jié)果記入檔案，作為獎懲、工資調(diào)整和聘期考核的依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)低聘、轉(zhuǎn)聘其他崗位，或解除聘用合同。評聘為教學(xué)為主型專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師原則上應(yīng)聘任教學(xué)為主型教師崗位。此次聘任中，申請由管理等其他崗位轉(zhuǎn)聘教師崗位的人員需滿足本細(xì)則“聘期管理與考核”中規(guī)定的相關(guān)條件。此類崗位可不占所在學(xué)院的崗位結(jié)構(gòu)比例。投訴、申訴必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告的，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。學(xué)?！皪徫辉O(shè)置聘任領(lǐng)導(dǎo)小組”的決定為校內(nèi)最終裁決。 一、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件.遵紀(jì)守法，具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德，熱愛本職工作；.積極承擔(dān)學(xué)校、學(xué)院（部）、學(xué)科安排的各類教學(xué)、科研任務(wù)，遵守教學(xué)規(guī)范；.符合國家關(guān)于相應(yīng)教師（研究）職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；.身心健康，能適應(yīng)申報(bào)崗位的要求。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)二級崗位人員應(yīng)具有較深的學(xué)術(shù)造詣、較高的學(xué)術(shù)修養(yǎng)和良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)的研究，能提出本學(xué)科的研究方向或開拓一個(gè)新的工作領(lǐng)域；在本專業(yè)同行中發(fā)揮領(lǐng)銜作用，具有較高影響力；專業(yè)貢獻(xiàn)突出，工作成績顯著；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域高水平的專業(yè)技術(shù)人員。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)三級崗位人員應(yīng)具有較深的學(xué)術(shù)造詣，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)的研究；在同行中具有較高的知名度，能夠承擔(dān)或作為主要成員參與國家重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目；工作成績顯著；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域較高水平的各級專業(yè)技術(shù)人員。②本輪崗位聘任中未達(dá)到①的條件者，確因所在學(xué)院學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研等工作需要，可適當(dāng)放寬申報(bào)教師四級崗位的條件，但應(yīng)滿足教授（專職研究員）晉升業(yè)績基本條件（“教學(xué)工作量”除外，通訊作者視同為第一作者）中的項(xiàng)，并在本聘期結(jié)束考核時(shí)前兩個(gè)聘期取得的綜合工作業(yè)績達(dá)到教授（專職研究員）晉升業(yè)績基本條件或某項(xiàng)條件的倍業(yè)績。聘任的具體條件和要求由教務(wù)處等部門負(fù)責(zé)制定。⑤本輪崗位聘任中，教授（專職研究員）可按照之江學(xué)院的崗位聘任條件聘至之江學(xué)院，崗位薪酬待遇按之江學(xué)院的規(guī)定執(zhí)行。六級崗位受聘副教授職務(wù)滿年，在省內(nèi)學(xué)術(shù)界有較大影響，并承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作，上一聘期考核合格；同時(shí)近年（年月日至年月日）取得的綜合工作業(yè)績符合下列條件中第項(xiàng)條件；或達(dá)到第項(xiàng)條件中任意項(xiàng)條件或者某項(xiàng)條件的倍業(yè)績：.主持立項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目或省重點(diǎn)科研項(xiàng)目項(xiàng)；或主持單個(gè)橫向項(xiàng)目到校經(jīng)費(fèi)在萬元及以上項(xiàng)。.任高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿年。.年平均教學(xué)工作量不少于當(dāng)量學(xué)時(shí)，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果良好。.主持單個(gè)橫向項(xiàng)目到校經(jīng)費(fèi)在萬元及以上（不含外協(xié)）項(xiàng)；或主持各類項(xiàng)目到校經(jīng)費(fèi)萬及以上。.主持立項(xiàng)校級科研項(xiàng)目項(xiàng)；或科研到款數(shù)累計(jì)萬元及以上。.年平均教學(xué)工作量不少于當(dāng)量學(xué)時(shí)，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果良好。.年平均教學(xué)工作量不少于當(dāng)量學(xué)時(shí)，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果良好。.副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)未滿年的，滿足六級崗位申報(bào)條件中的項(xiàng)(滿足第、項(xiàng)條件或第、項(xiàng)條件)，可以不受任職年限限制破格申報(bào)。.完成附件相關(guān)要求。四級.在學(xué)校、學(xué)院建設(shè)和發(fā)展中起到支撐骨干作用，是學(xué)科方向、專業(yè)、團(tuán)隊(duì)的帶頭人或核心骨干，在省內(nèi)同行中具有較高知名度和影響力；.積極做好學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究工作的組織和落實(shí)，團(tuán)隊(duì)或本人在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)方面完成較高水平業(yè)績，體現(xiàn)學(xué)校、學(xué)院的學(xué)科方向和研究特色；.參與學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)規(guī)劃相關(guān)的目標(biāo)與任務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)科（方向）、平臺等建設(shè)與管理；制定并落實(shí)專業(yè)（群）、學(xué)位點(diǎn)、核心課程（群）的建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)專業(yè)（群）、學(xué)位點(diǎn)和相關(guān)課程的改革、建設(shè)與管理；.承擔(dān)學(xué)院、系、所安排的本科生、研究生培養(yǎng)和授課任務(wù)；承擔(dān)青年教師專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)任務(wù)。.在本聘期結(jié)束考核前兩個(gè)聘期取得的綜合工作業(yè)績，達(dá)到《浙江工業(yè)大學(xué)教師（研究）系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實(shí)施辦法（試行）》（浙工大發(fā)[]號）規(guī)定的副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘基本條件。.完成附件相關(guān)要求。崗位等級崗位職責(zé)聘期目標(biāo)八級.有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動，是學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)工作的生力軍；.積極參與學(xué)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究工作，參與學(xué)科方向、平臺等的建設(shè)與管理；.承擔(dān)學(xué)院、系、所安排的本科生培養(yǎng)和授課任務(wù)，積極參與校級及以上專業(yè)建設(shè)，協(xié)助指導(dǎo)研究生培養(yǎng)。九級.有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Γe極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動，是學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)工作的生力軍；.積極參與學(xué)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究工作，參與學(xué)科方向、平臺等的建設(shè)與管理；.承擔(dān)學(xué)院、系、所安排的本科生培養(yǎng)和授課任務(wù)，積極參與校級及以上專業(yè)建設(shè)，協(xié)助指導(dǎo)研究生培養(yǎng)；.完成學(xué)院布置的建設(shè)發(fā)展任務(wù)。.完成學(xué)院、系、研究所交給的各項(xiàng)任務(wù)。.完成附件相關(guān)要求。 .符合主管崗聘任條件；.具有良好的思想政治素質(zhì)及