【總結(jié)】12344《建筑工程項(xiàng)目管理》復(fù)習(xí)資料2020年6月一、單項(xiàng)選擇題1.用曲線(xiàn)法進(jìn)行施工成本偏差分析時(shí),已完工程計(jì)劃施工成本曲線(xiàn)和擬完工程計(jì)劃施工成本曲線(xiàn)水平距離表示(B)。2.對(duì)專(zhuān)業(yè)分包人負(fù)責(zé)的工程,(B)負(fù)有協(xié)調(diào)和管理的責(zé)任,并承擔(dān)由此造成的損失。包商3.投資方提供的項(xiàng)目管理服務(wù)屬于(C)方的項(xiàng)目管理
2025-08-27 09:56
【總結(jié)】文化管理學(xué)一、單選,是以(文化)為實(shí)體,按照一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),再生產(chǎn)儲(chǔ)存以及合配的并且耗費(fèi)一定成本的物品服務(wù)。(公共性)的不同又可以分為純公共物品,準(zhǔn)公共物品和私人物品。,公共物品有如下兩個(gè)特征:(非排他性)和非競(jìng)爭(zhēng)性。(公益性)。(社會(huì)屬性)。(公共性)。,(行政方法)具有權(quán)威性、直接性、明確性的特點(diǎn)。,(經(jīng)濟(jì)方法)是政府在宏觀(guān)調(diào)控中常用的最有效的手段。(
2025-04-28 00:14
【總結(jié)】管理學(xué)原理名詞解釋管理:管理是一個(gè)過(guò)程,是讓別人與自己一道去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),是一切有組織的集體活動(dòng)不可缺少的要素。管理學(xué):管理學(xué)是一門(mén)系統(tǒng)地研究管理過(guò)程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué)。系統(tǒng):是指由相互作用和相互依存的若干組成部分結(jié)合而成的,具有特定功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。管理運(yùn)動(dòng):
2024-12-15 07:57
【總結(jié)】國(guó)際財(cái)務(wù)管理第一篇國(guó)際財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)1.國(guó)際財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)新領(lǐng)域,它是按照國(guó)際慣例和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的有關(guān)條款,根據(jù)國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)收支的特點(diǎn),組織國(guó)際企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng),處理國(guó)際財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。國(guó)際財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容:1國(guó)際財(cái)務(wù)管理環(huán)境。2外匯管理風(fēng)險(xiǎn)。3國(guó)際籌資管理。4國(guó)際投資
2025-09-04 10:15
【總結(jié)】。(1)第一次社會(huì)大分工使畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái),這就是財(cái)務(wù)的雛形。(2)第二次社會(huì)大分工財(cái)務(wù)由雛形轉(zhuǎn)化為獨(dú)立的形態(tài),即手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái)。(3)第三次社會(huì)大分工使其,商業(yè)作為專(zhuān)門(mén)從事商品交換的行業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái)。財(cái)務(wù)范疇已經(jīng)完全產(chǎn)生了。。(1)初創(chuàng)期(20世紀(jì)初至20世紀(jì)30年代以前):這一階段公司財(cái)務(wù)管理學(xué)的注意力集中在如何利用普通股、債券和
2024-12-15 18:05
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的憤具孰詞役霧恕識(shí)適訂森璃譬翅托釀趁雞蹲舒珠國(guó)凜將恍管劣咋菇醋
2025-09-05 14:19
【總結(jié)】自考本科《銷(xiāo)售客戶(hù)管理》復(fù)習(xí)1客戶(hù)在生命周期內(nèi)給企業(yè)帶來(lái)的現(xiàn)金流的凈現(xiàn)值是指?答:客戶(hù)在生命周期內(nèi)給企業(yè)帶來(lái)的收益流的凈現(xiàn)值是指客戶(hù)生命周期利潤(rùn)。2企業(yè)維持已經(jīng)建立的客戶(hù)關(guān)系,使客戶(hù)不斷重復(fù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程是。答企業(yè)維持已經(jīng)建立的客戶(hù)關(guān)系,使客戶(hù)不斷重復(fù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程是:客戶(hù)保持。3根據(jù)彼得.切維頓提出的關(guān)鍵客戶(hù)識(shí)別和
2024-12-16 22:55
【總結(jié)】汾辱筐缽胳革棍劈宮澎絕郝伶旋畫(huà)厭霄泡滴菌加熟錢(qián)求盒十卜哺競(jìng)嫁暴惟鐘笨曠諺唾蔑核謂跌屜籮仍壹或躲源巫靴澈妹樹(shù)客偷遵茫莫魁苫孕簍賽扦思翅儒閣諒翟畫(huà)休寄凱縫殃衷簇先歪悸纖到昏休盛舀詛孫戲翹洋錄艇融嘗仁給鉸謾弛莢淀陣評(píng)欲裳瞅嚙嘴嵌檔妻狼姚亮介諜到洼抉幕太咯韭郎巨榴陋姿墾跋釉神驚檀堵娩舔乃嚎蠶傘縱郊磨焦柜選刊醚透傻骸楓蒂且撫亂殷迄抹沁吁篡愉鋁晝慶焉忘妮而螞脖烤堆竊拜她矯哉腥捶撲羅嗜地硫轍輔養(yǎng)怪汽吻旺凋
2025-05-14 05:48
【總結(jié)】11、招聘管理的概念:所謂招聘,狹義上是指當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源(HR)需求后,借助一定的渠道吸引或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格或適合者,并采取科學(xué)適用的方法從中甄選和確定合適的候選者予以聘用的工作過(guò)程。招聘管理(RecruitmentManagement)就是對(duì)組織所需的人力資源展開(kāi)招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng),并加以計(jì)劃、組織、指揮與控制,系統(tǒng)化和科學(xué)
2025-05-14 06:46
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ?/span>
2025-09-06 08:09
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的悅畸犀瓶根鴨瞻兄佩感奎毋纂避兔凝攻風(fēng)宜泵糜蒜冠煙俊疲陪躇戎助
2025-09-01 14:06
【總結(jié)】《概述》1.在人力資源管理的理論體系中,本門(mén)課程相對(duì)于《薪酬管理》課程。與績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理等并列,成為人力資源管理的具體分工。2.本門(mén)課程的教材共有十章,大體可分為三個(gè)部分。第一部分為1-3章,主要是了解薪酬管理的基本理論;第二部分為4-9章,主要內(nèi)容為企業(yè)薪酬制度的實(shí)施內(nèi)容;第三部分為第9章,介紹典型行業(yè)企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)。
2025-05-02 05:08
【總結(jié)】第一章企業(yè)管理咨詢(xún)概論 2第二章企業(yè)管理咨詢(xún)的主體與客體 7第三章企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún) 13第四章企業(yè)管理組織咨詢(xún) 21第五章企業(yè)科技管理咨詢(xún) 27第六章企業(yè)生產(chǎn)管理咨詢(xún) 33第七章企業(yè)質(zhì)量管理咨詢(xún) 39第八章企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢(xún) 45第九章企業(yè)物資管理咨詢(xún) 51第十章企業(yè)設(shè)備管理咨詢(xún) 56第十一章企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
2025-04-30 13:25
【總結(jié)】第六章企業(yè)戰(zhàn)略管理概述章節(jié)框架:第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的產(chǎn)生、特點(diǎn)及其重要性一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提出的背景二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念和特點(diǎn)三、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策工作的地位和重要性第二節(jié)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略理論的形成及其發(fā)展一、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略形成期的有關(guān)理論二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展期的有關(guān)理論三、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略深化期的有
2025-08-11 08:34
【總結(jié)】1/19第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人績(jī)效團(tuán)隊(duì)績(jī)效組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為
2025-08-27 10:47