【正文】 圖，又結(jié)合工作實際，增強(qiáng)可操作性。 局及各科室年度重點工作和月份重點工作的完成情況和其他事項。 （二）督查事項 中央、省以及市委、市政府重要會議、重要文件、重要工作部署在安監(jiān)系統(tǒng)的貫徹落實情況。督查工作人員要深入調(diào)查研究。督查工作必須緊緊圍繞市委、市政府和局工作重點開展。 （五）局機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履行一次性告知制度。對手續(xù)、材料不完備、未按規(guī)定程序辦理的，應(yīng)一次性告知需補(bǔ)辦的材料、手續(xù)和相應(yīng)的辦理程序；對暫不予辦理的，要一次性 告知不予受理的理由。 （六）不屬于本機(jī)關(guān)職責(zé)范圍內(nèi)的事，首問責(zé)任人要給予說明，并盡可能協(xié)助辦事者與有關(guān)部門聯(lián)系。 （二）首問 責(zé)任人要熱情接待幫助來訪辦事者。 （三）違諾處罰 違諾行為直接責(zé)任人應(yīng)向管理和服務(wù)對象賠禮道歉 ，消除影響，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)整原工作崗位； 對違諾行為直接責(zé)任人所在科室負(fù)責(zé)同志 進(jìn)行告誡，影響嚴(yán)重的給予行政處分，并責(zé)成其在本科室進(jìn)行整改； 工作人員違諾行為記入本人政績考核內(nèi)容，作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。 （六）實行目標(biāo)責(zé)任考評。 （二）每位工作人員要根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制定保證工作落實的措施，明確每項工作的標(biāo)準(zhǔn)及時限、履行職責(zé)的具 體要求、不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 （五）保守國家秘密，按保密規(guī)定辦事，杜絕泄密事件發(fā)生。 （三）加強(qiáng)組織紀(jì)律性，顧全大局，自覺服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，有令則行，有禁則止。 四、工作要求 全局所有工作人員都必須按照《公務(wù)員法》認(rèn)真履行義務(wù)，正確行使權(quán)利，高質(zhì)量、高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。對集體的決定，任何個人無權(quán)改變，個人或少數(shù)人有不同意見允許保留，但必須無條件服從，并積極執(zhí)行?？疲ㄊ遥╅L、副科（室）長外出要安排好科內(nèi)工作，并通知辦公室?？剖覂?nèi)部要明確分工，通力協(xié)作?？剖夜ぷ饔媱?、重要工作等，須經(jīng)科務(wù)會議集體研究討論后，方能作為正式意見提出和組織實施。 二、科室工作守則 （一）實行科（室）長負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)任免文件，嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦理。 （三）局長負(fù)責(zé)召集和主持局長辦公會議，也可委托副局長召開。 （二）局長與副局長以及各副局長之間要經(jīng)常溝通情況，相互支持，密切配合。第一部分：工作制度 工作守則 一、局長工作守則 （一）實行局長負(fù)責(zé)制。副局長要及時向局長請示、匯報工作。工作 中的重大問題必須經(jīng)局長辦公會議討論決定。 （五）局長外出要與副局長做好工作安排，副局長外出要提前向局長請示。科長、主任對局長 和分管副局長負(fù)責(zé)，主持本科室的全面工作，其他人員協(xié)助科長、主任工作。 （四）科室要及時向分管局長或局長請示匯報工作，對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的重要問題要認(rèn)真組織調(diào)查研究，提出對策與建議?？疲ㄊ遥╅L、副科（室）長要做好本科室人員的思想政治工作，關(guān)心和團(tuán)結(jié)同志，率先垂范。沒有特殊任務(wù)，科（室）長、副科（室）長不要同時外出。對存有明顯分歧意見或情況不很清楚的問題，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。 （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策和各項法律法規(guī)，堅持和實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，講團(tuán)結(jié)、講政治、講大局。堅持按制度和程序辦事，任何人不得越級越權(quán)處理問題。對局內(nèi)尚未形成一致意見的問題，任何人不得擅自向外泄漏；對于涉及局及有關(guān)部 門之間關(guān)系的敏感問題，未經(jīng)授權(quán)不得擅自對外表態(tài)。 （三）崗位目標(biāo)責(zé)任制的制定要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，做到在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事，縮短辦事時限，提高工作質(zhì)量和工作效率。局機(jī)關(guān)廉潔勤政、效能效 率建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各科室及其工作人員的考評，廉潔勤政、效能效率考評與工作人員年度考核一并進(jìn)行，考評結(jié)果與年度考核、獎懲掛鉤。 （四）監(jiān)督舉報 為確保工作程序、標(biāo)準(zhǔn)和承諾的落實，提高管理和服務(wù)的質(zhì)量，設(shè)立違規(guī)違諾舉報電話，凡各科室出現(xiàn)違規(guī)違諾現(xiàn)象，有關(guān)管理服務(wù)對象和其他機(jī)構(gòu)及人員均可舉報，舉報電話： 3162798。 （三）屬于首問責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事，要按有關(guān)規(guī)定及時予以辦理；不能當(dāng)場辦理的，要向辦事者一次性告知有關(guān)辦理事項及所需的相關(guān)材料等。 （七）屬于電話咨詢者，接聽電話的工作人員為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人要做到態(tài)度和藹 ，語言文明，告知所咨詢事項，并將來電的內(nèi)容、姓名、聯(lián)系電話登記在冊，并按照相關(guān)程序轉(zhuǎn)告相關(guān)科室辦理。 （三）經(jīng)辦人員在向當(dāng)事人一次告知時，要說明已具備內(nèi)容和需要補(bǔ)辦的內(nèi)容。對沒有做到一次告知或告知內(nèi)容不全，造成當(dāng)事人上門咨詢，辦理的責(zé)任人，視情給予批評、誡勉教育或廉潔勤政、效能效率告誡；情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或調(diào)離工作崗位。 注重實效。反映情況要力求全面、準(zhǔn)確、客觀，既反映成績，也反映問題，特別是帶有傾向性的問題，絕不允許敷衍塞責(zé)、弄虛作假。 上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī) 關(guān)重要會議、重要文件中需要報告執(zhí)行情況和落實結(jié)果的事項。 局領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的事項。 （ 1）各科室于年初根據(jù)全年工作重點和其它重要擬辦事項，填寫《年度重點工作及完成時間表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后，送交 辦公室以備督查。包括：立項事由，辦理要求，承辦科室、部門和單位，完成時限，完成后反饋形式等，送領(lǐng)導(dǎo)審批后實施督查。 （ 3）匯報。 督查。對影響全局的事項要進(jìn)行催辦，督促承辦科室和單位及時辦結(jié)、報告。 （ 2）各科室要及時將承辦事項的辦理情況向辦公室通報，辦公室定期進(jìn)行綜合整理，上報局領(lǐng)導(dǎo)。特殊情況需要延長查辦時間的，要及時向辦公室說明原因。反饋內(nèi)容包 括：貫徹落實的措施，取得的經(jīng)驗以及進(jìn)一步完善的建議；干部群眾的反映、意見和要求；重要的社會動態(tài)。 （ 3）通報。 廉政勤政制度 為加強(qiáng)廉政建設(shè)，抵制各種不正之風(fēng)，提高工作人員素質(zhì)，制定本制 度。 不準(zhǔn)以任何理由向監(jiān)管對象集資、攤派、拉贊助、推銷產(chǎn)品、索要錢物或利用職務(wù)之便為親友謀取私利。 不準(zhǔn)徇私枉法，包庇、縱容違法單位和個人或?qū)ΡO(jiān)察對象故意刁難和打擊報復(fù)。 提高工作效率。 公開工作制度和辦事程序，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。 工作時間不準(zhǔn)參與打撲克、下棋、網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲等娛樂活動。 二、失職追究的對象 局機(jī)關(guān)全體工作人員。 （一 ）誡勉提醒類：告誡、書面檢查、通報批評、強(qiáng)制整改，給管理服務(wù)對象造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。 （二）在工作中，利用職務(wù)之便，有索賄受賄、敲詐勒索等行為，依據(jù)《公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 接訪人接到信訪事項后，屬于本機(jī)關(guān)職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)按照信訪程序予以辦理。 承辦科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，按時完成交辦事項。因涉及部門多、辦理難度大的可適當(dāng)延長辦理時間并向局辦公室說明。黨支部會由支部書記或副書記召集和主持。 （ 4）黨員民主生活會要按照“三個代表”要求，對照黨員權(quán)利和義務(wù)，結(jié)合個人思想和工作實際進(jìn)行批評和自我批評，開展積極的思想斗爭；組織開展民主評議黨員工作。 會議內(nèi)容 （ 1）研究制訂黨支部工作計劃、學(xué)習(xí)計劃和各項規(guī)章制度；根據(jù)上級精神安排部署支部工作。 （ 5）每年召開一次支部委員會的民主生活會。 （ 2）開展形勢、政策教育，把握前進(jìn)方向，增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。 講課形式 （ 1）聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、先進(jìn)模范人物講課。 （四）組織生活考勤 支部黨員大會、支委會、黨課、政治學(xué)習(xí)要指定專人做好記錄，嚴(yán)格考勤制度，設(shè)立專門考勤??；因病因事不能參加的，要提前向會議召集人和主持人請假；無故不參加、不請假的，在機(jī)關(guān)年度考核中相應(yīng)扣分。 二、局辦公室具體負(fù)責(zé)禮品的登記受理，設(shè)專人負(fù)責(zé)。 機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度 為適應(yīng)新形勢對安監(jiān)工作的新要求，提高機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)實際工作能力，特制定本制度。 集中學(xué)習(xí)內(nèi)容由機(jī)關(guān)支部按照上級和局領(lǐng)導(dǎo)要求確定。同時，結(jié) 合形勢任務(wù)要求，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者作專題報告。 談心制度 為消除干部職工思想上的障礙，激發(fā)干部工作熱情制定本制度。 談心時間：一般每半年一次，也可根據(jù)實際情況的需要及時進(jìn)行交談。副局長請假由局長批準(zhǔn)，局長請假報分管市長批準(zhǔn)。 續(xù)假：請假后因故需要續(xù)假的，應(yīng)及時向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)請示，明確續(xù)假的原因和時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后續(xù)假。 有外出任務(wù)時，副局長需征得局長同意；科長需征得 分管局長同意；科員需征得科長同意。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件管理。 七、不在私 人通訊及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。主要負(fù)責(zé)人對本單位的保密工作負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人對分管方面及人員的保密工作負(fù)責(zé)，每一位同志都要對自己從事的工作負(fù)保密責(zé)任，同時管好自己的配偶、子女。 （一）局黨組會議。研究特殊事項，經(jīng)黨組書記同意，有關(guān)人員列席會議。各科室需要提交局長辦公會討論的議題，需經(jīng)分管副局長同意，并在會前做好充分準(zhǔn)備，拿出初步意見。議題由辦公室負(fù)責(zé)審核，送主持會議的局長或副局長審定。 （四）市安委會成員會議。文秘人員不在時，由指定專人簽收并妥善保管，同時應(yīng)及時向有管人員移交。 （二）文件傳閱。借閱非密級文件要嚴(yán)格履行手續(xù)，借閱時間一般不超過一周，用完后及時送回。 三、辦文程序 （一）各科室起草的以局名義上報、下發(fā)的文件，一般性的文件由分管局長簽發(fā)；內(nèi)容重要、涉及全局性的文件由局長簽發(fā)。 （四）文件的發(fā)送。 （五）文件原稿連同兩份正本送辦公室存檔。 （ 2）市委、市政府及上級重要來文、來電。 （三）屬于立卷、歸檔范圍的文件、材料等，有關(guān)科室要主動送交辦公室，檔案管理人員要認(rèn)真查對、清點、及時立卷。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率； 三、傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點，文件不橫傳，不在外“過夜”； 四、對領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件，辦文人員要及時催辦落實，并將辦理結(jié)果及時向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到事事有回音，件件有落實； 五、閱文人員應(yīng)在辦公室閱讀文件，不準(zhǔn)將 文件隨意帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)擅自留存； 六、對絕密文件，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴(yán)防丟失； 二、借閱機(jī)密以上文件，需經(jīng)辦公室主任同意。 （二）屬安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（市安委會辦公室）驗印的各類證書（主要包括合格證、資格證、許可證等）。 二、管理、使用程序 （一）使用印章須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由局辦公室統(tǒng)一辦理。無特殊情況，一律不準(zhǔn)出據(jù)加蓋印章的空白信箋或介紹信。 三、責(zé)任及要求 （一）凡使用“濱州市安全