x天正智能控制公司薪資管理制度-wenkub
2023-06-02 12:10:06 本頁面
【正文】 325 5 496 185 528 196 592 220 721 268 924 344 6 514 191 548 204 622 231 761 283 974 362 7 532 198 568 211 652 243 801 298 1024 381 8 550 205 588 219 682 254 841 313 1074 400 9 568 211 608 226 712 265 881 328 1124 418 10 586 218 628 234 742 276 921 343 1174 437 附表三： 崗位類型 管理 定義 直接進(jìn)行管理決策或協(xié)助管理人員進(jìn)行管理操作的崗位。 第三十條 . 本制 度由總經(jīng)理發(fā)布后實(shí)施，修正時(shí)亦同。每月制度工時(shí)天 數(shù) 3. 崗位工資：?jiǎn)T工所在單位簽發(fā)《工資變更通知單》，人力資源部按月匯總工資； 若因請(qǐng)假?zèng)]有完成崗位任務(wù)，并且必須按工作日數(shù)扣發(fā)崗位工資時(shí)，每日扣除工資額按以下公式計(jì)算： 每日扣除工資額 =月崗位工資247。 第四節(jié) 薪資發(fā)放 第二十七條 . 員工工資按月發(fā)放，每月五日發(fā)放上月的崗位工資和基本工資。 第二十三條 . 曠工者在曠工時(shí)期內(nèi)，不發(fā)工資和生活費(fèi)。 第二十一條 . 各事業(yè)部根據(jù)員工崗位任務(wù)的完成狀況，有權(quán)增發(fā)、減發(fā)、緩發(fā)、補(bǔ)發(fā)、停發(fā)有關(guān)員工的崗位工資。 第十七條 . 按“崗變薪變”的原則，當(dāng)員工因職務(wù)調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)等工作崗位發(fā)生變化時(shí)，崗位工資額按新崗位確定，從下月計(jì)起。 第十五條 . 員工按在聘期間享受相應(yīng)崗位的工資。當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員或技術(shù)工人的技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)晉升時(shí)，按新的技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)確定基本工資。 第九條 . 基本工資按技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)等基本素質(zhì)確定，其中包含了國(guó)家和地方規(guī)定的所有補(bǔ)貼。 第六條 . 員工有權(quán)查閱本人的薪資發(fā)放明細(xì) ,無權(quán)查閱他人的工資狀況。 第二條 . 本制度所稱員工均指本公司正式員工。 第三條 . 員工薪資的核定、發(fā)放、調(diào)整，除另有規(guī)定外，均按本制度辦理。 第二節(jié) 薪資結(jié)構(gòu) 第七條 . 員工薪資實(shí)行崗位工資制。 第十條 . 崗位工資按工作的重要程度、難易程度、責(zé)任大小等因素確定。新基本工資為不低于原工資的新晉職務(wù)（等級(jí)）最低工資。新聘用及辭退的員工當(dāng)月薪資以其服務(wù)之日數(shù)計(jì)算數(shù)額。 第十八條 . 較低級(jí)別的員工代理較高級(jí)別職務(wù)時(shí)，其崗位工資按 代理職務(wù)的崗位工資確定。 第二十二條 . 身體健康，在公司內(nèi)無工作崗位的員工，按如下處理： 。 第二十四條 . 離退休后返聘人員的工資，由用人單位根據(jù)作用自行確定，從用人單位崗位工資額中 列支。若在廿六日以后報(bào)到的員工，則薪資合并到下月一起發(fā)放。每月制度工時(shí)天數(shù) 若不
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