【正文】 每次扣1分；檔案歸類不及時、不完整每項扣1分；執(zhí)行學(xué)院安排的臨時性工作不認真每次扣1分；報送材料不及時每次扣1分。按要求組織人員參加學(xué)院和相關(guān)職能部門召集的各種會議、集體活動，自覺遵守會場紀律。各教學(xué)單位教務(wù)處 學(xué)生管理工作（145分）具體考核辦法和評分標準由學(xué)生處、團委制定并完善。本辦法由學(xué)院考核辦負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行?？己斯ぷ魅藛T要全面掌握考核工作規(guī)程和要求，嚴格按工作制度辦事，全面、準確、客觀地進行考核和反映考核情況。⑤學(xué)院將從內(nèi)部績效總量中提取15%用于年度考核“好”等次的獎勵，獲獎部門將獎金根據(jù)個人考核情況予以二次分配。②被評定為“好”等次的部門，部門（支部）優(yōu)秀（先進）等次人員比例可按最高限20%掌握。（二）考核實行“一票否決制”，年度內(nèi)有下列情況之一，部門不得被確定為“好”等次。八、考核結(jié)果確定及運用（一）部門年度綜合考核。部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合民主生活會，認真總結(jié)分析，開展批評與自我批評，對存在問題提出整改措施?？己宿k對相關(guān)職能部門和綜合考核組提報的數(shù)據(jù)、信息等情況，按考核計分方法進行加權(quán)綜合，計算出本年度各部門總分值，醞釀提出綜合考核結(jié)果及獎懲建議，報學(xué)院黨委研究決定。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《部門責(zé)任目標完成情況匯總表》及平時了解掌握的情況，對各部門進行量化評價。各部門單項工作成績于12月28日前匯總至考核辦。凡能通過日常檢查調(diào)度掌握情況的，年終不再專門組織實地考核。實行工作進展情況呈報備案制和完成工作驗收制，加強對責(zé)任目標進展情況的日常調(diào)度。年度責(zé)任目標一經(jīng)確定，一般不作調(diào)整。六、考核程序步驟（一）確定目標。各單項工作的考核由相關(guān)職能部門負責(zé)。五、考核方式與責(zé)任分工年度綜合考核工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由考核辦組織實施。單位（含部門，下同）因工作成績突出，使學(xué)院或?qū)W院所屬單位受到上級表彰獎勵的；在重點工作、校企合作、產(chǎn)學(xué)、學(xué)研、招生工作等方面做出突出成績的；在各級各類職業(yè)技能大賽中取得優(yōu)異的成績的；經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他加分情形的；實行加分，加分最高100分。（2）業(yè)務(wù)工作目標（200分）：主要是按照部門職責(zé)確定的年度工作任務(wù)目標完成情況（突出考核必履職盡責(zé)情況）。（2）業(yè)務(wù)工作目標（330分）：包括教學(xué)工作145分，學(xué)生工作145分，產(chǎn)學(xué)研工作40分。第一組為“八系”；第二組為職能部門（包括基礎(chǔ)部、實訓(xùn)中心），共31個。根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)院實際，制定本辦法。一、考核原則堅持全面準確、客觀公正原則；堅持注重實績、綜合考評、分類評定原則；堅持導(dǎo)向性、激勵性原則，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持定性與定量考核相結(jié)合、平時與年終考核相結(jié)合原則；堅持簡便實用、可操作性原則。三、考核內(nèi)容及分值綜合考核實行千分制。（270分）包括黨風(fēng)廉政建設(shè)30分，綜合管理35分，組織人事工作35分，宣傳思想工作25分，安全穩(wěn)定25分，資產(chǎn)管理25分，財務(wù)管理15分，節(jié)能與環(huán)境衛(wèi)生20分，工會工作20分，計劃生育10分，校企合作20分，考核辦10分。（210分）包括黨風(fēng)廉政建設(shè)25分，綜合管理30分，組織人事工作30分，宣傳思想工作20分，安全穩(wěn)定20分，資產(chǎn)管理20分，財務(wù)管理10分，節(jié)能與環(huán)境衛(wèi)生20分，民主管理20分，工會工作15分，計劃生育10分，考核辦工作10分。（二）減分?？己酥饕扇∑綍r考核和年終考核相結(jié)合的方式進行。其中教學(xué)工作由教務(wù)處負責(zé)，學(xué)生工作由學(xué)生處、團委負責(zé)，產(chǎn)學(xué)研工作由科研處負責(zé)；對各系職能部門自身建設(shè)與管理情況的考核；黨委廉政建設(shè)由紀委負責(zé)，綜合管理由辦公室負責(zé)，組織人事工作由組織人事處負責(zé)，宣傳思想工作由宣傳部（統(tǒng)戰(zhàn)部）負責(zé)，安全穩(wěn)定由安全保衛(wèi)處負責(zé)，資產(chǎn)管理由資產(chǎn)處負責(zé)，財務(wù)管理由財務(wù)處負責(zé)，節(jié)能與環(huán)保衛(wèi)生由后勤處負責(zé)，工會工作由工會負責(zé)，計劃生育由計生辦負責(zé)，校企合作由校企合作辦公室負責(zé)。每年底或次年初，按照學(xué)院年度工作計劃和責(zé)任目標分解，各部門擬定年度責(zé)任目標。（二）平時考核。對重要工作進展情況，一般每季度調(diào)度一次，登記備案；對完成工作隨時呈報，隨時審核確認，作為年終考核的依據(jù)。按照考核要求開展多種形式的日常督導(dǎo)檢查，督導(dǎo)檢查情況作為平時考核的重要依據(jù)。對責(zé)任目標和有關(guān)單項工作平時考核的情況，及時向各部門反饋。各部門根據(jù)考核要求，對照年度工作任務(wù)目標進行自查，于12月19日前據(jù)實寫出并上報《年度責(zé)任目標完成情況報告》、《年度責(zé)任目標完成情況一覽表》。（四）征求意見。（六）結(jié)果公示。七、計分方法部門總分值=綜合考核指標得分90%+學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評議分10%+加減分?？己朔譃椤昂谩薄ⅰ拜^好”、“一般”、“差”四個等次，每個等次分別對應(yīng)一定分值范圍。出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；給學(xué)院造成嚴重損失或消極影響的；黨風(fēng)廉政建設(shè)考核成績較差的；安全穩(wěn)定方面出現(xiàn)重大問題的；部門所屬人員違反計劃生育法規(guī)及有關(guān)等政策的；部門工作人員受到黨紀、政紀處分或法律追究的；未完成招生任務(wù)的；經(jīng)過學(xué)院認定的其他嚴重問題的。對被定為“差”等次的，對其領(lǐng)導(dǎo)班子進行誡勉談話。⑥獲得“好”等次的部門，年度獲評的先進個人除學(xué)院職稱評定辦法規(guī)定的分值外每人再加2分，普通職工每人加1分?？己藢ο笠_對待考核工作，及時提供真實可靠的數(shù)據(jù)和有關(guān)情況。以前關(guān)于部門考核的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。其中學(xué)生處賦分占60%,團委賦分占40%。無計劃、無總結(jié)每項扣2分；全年廉政學(xué)習(xí)教育活動不足4次的每少1次扣2分；沒有建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制的扣5分；單位干部職工受黨紀、政紀處分每人次扣10分（以正式通報為準）；院級會議無故缺勤的每人次扣1分，遲到或早退的每人次1分，；上班期間從事與工作無關(guān)的事情每人次扣1分。辦公室無崗位職責(zé)牌懸掛少一個扣2分。各教學(xué)單位組織人事處黨員教育管理有規(guī)劃和具體措施，支部組織生活落實，堅持“三會一課”制度，積極開展各項主題活動，黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好；黨員按規(guī)定交黨費；黨內(nèi)統(tǒng)計及時準確。無黨員發(fā)展年度計劃的扣2分；黨員發(fā)展程序不規(guī)范的扣2分；沒按規(guī)定對入黨積極分子進行培訓(xùn)的每少1次扣2分；入黨積極分子考試及格率低于80%的每低一個百分點扣1分；入黨材料填寫欠準確、全面人員，每人扣1分，黨員花名冊未及時更新的扣2分；發(fā)展黨員工作出現(xiàn)問題，經(jīng)核實情況屬實每次扣10分。注重教職工的教育管理，制度規(guī)范，教職工出勤率95%以上；上班期間不從事與工作無關(guān)的事情；無遲到早退現(xiàn)象； 無故曠工1天每人次扣2分，考勤記錄及請假條指標及分數(shù)主要觀測點計分辦法備查資料數(shù)據(jù)提供考核主體3.自身建設(shè)與管理（270分）宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及校園文明建設(shè)（25分）認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；部門理論學(xué)習(xí)制度健全；各種學(xué)習(xí)資料齊全，記錄完整。加強宣傳陣地建設(shè)和管理，營造文明、健康、積極向上的工作育人和職業(yè)文化環(huán)境。檢查記錄加強統(tǒng)戰(zhàn)工作，開展統(tǒng)戰(zhàn)工作研究，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)對象的積極作用；健全統(tǒng)戰(zhàn)對象檔案。 沒有建立校園安全防范責(zé)任制的扣2分；每學(xué)期舉辦2次以上安全教育主題班會，每少一次扣1分；校園內(nèi)發(fā)生群體事件，班主任或系領(lǐng)導(dǎo)不及時到場每次扣2分。各教學(xué)單位保衛(wèi)處嚴格落實學(xué)院校園消防規(guī)定和要求，建立健全消防安全防范責(zé)任制，無火災(zāi)和責(zé)任事故（事件）發(fā)生。嚴重違規(guī)違紀不得分，私設(shè)小金庫不得分；人員違反財務(wù)處管理制度受到學(xué)院以上機關(guān)處理不得分；繳費率低于98%每低一個百分點扣1分。①活動報名表；②活動檢查記錄。各教學(xué)單位計生辦指標及分數(shù)主要觀測點計分辦法備查資料數(shù)據(jù)提供考核主體3.自身建設(shè)與管理（270分）校企合作（20分）校企合作成績突出、資料完備、交流緊密無校企合作的系部此項不得分；前一年度發(fā)展的校企合作單位本年度工作記錄沒有更新的每家扣2分；本年度校企合作單位數(shù)量少于去年的，每減少一家扣2分；①校企合作協(xié)議②工作記錄③校企合作成果各教學(xué)單位校企合作部考核辦材料報送（10分）報送月匯報材料、季度匯報材料、年中匯報材料、年末匯報材料及時按時間節(jié)點報送，晚1天扣1分材料報送記錄單考核辦考核辦（200分）內(nèi)部測評（60分）由學(xué)院考核辦按考核工作的相關(guān)要求組織測評部門互評（60分）由學(xué)院考核辦按考核工作的相關(guān)要求組織測評師生代表評議（80分）由學(xué)院考核辦按考核工作的相關(guān)要求組織測評5.加減分（100分）加減分（100分）由學(xué)院考核辦按考核工作的相關(guān)要求組織職能部門年度綜合考核指標體系指標及分數(shù)主要觀測點計分辦法備查資料數(shù)據(jù)提供考核 主體1.重點工作（300分）由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定的重點工作（300分）具體考核辦法和評分標準由考核辦在每年各部門年度任務(wù)目標下達前制定并完善。①工作計劃和總結(jié)；②學(xué)習(xí)記錄及相關(guān)資料；③部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書及相關(guān)部門落實資料。貫徹學(xué)院各類決定不及時每次扣1分；檔案歸類不及時、不完整每項扣1分；執(zhí)行學(xué)院安排的臨時性工作不認真每次扣1分；報送材料不及時扣1分。組織不健全的扣2分，分工不明確的扣1分；年度工作計劃、總結(jié)每少1項扣2分；支部工作無記錄扣3分，記錄不全的每次扣2分；支部無活動場地的扣2分。①基層黨組織活動記錄薄；②活動方案、總結(jié)資料；③黨費收繳記錄。重視干部和師資隊伍建設(shè)；認真落實學(xué)院關(guān)于加強干部和教師隊伍建設(shè)的規(guī)定和要求；注重對本單位人員的管理教育，員工精神飽滿，崗位職責(zé)清晰，分工明確不按規(guī)定落實學(xué)院有關(guān)干部、師資隊伍建設(shè)規(guī)定要求的每項扣2分；不服從學(xué)院人事調(diào)整的每次扣5分；不按規(guī)定上報有關(guān)干部和師資隊伍建設(shè)的數(shù)據(jù)、信息、統(tǒng)計報表等每次扣2分。①學(xué)習(xí)記錄及相關(guān)學(xué)習(xí)料；②考勤記錄；各部門和相關(guān)單位宣傳部積極開展新聞宣傳工作，遵守新聞宣傳紀律，完成對內(nèi)外宣傳報道任務(wù)；遵守學(xué)院網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，按要求及時更新本部門網(wǎng)頁每年在院級以上媒體發(fā)表報道10篇以上，每少1篇扣1分；部門網(wǎng)頁每周至少更新1次，每少1次扣1分。加強師德師風(fēng)建設(shè)；教職工注重儀容儀表，做到為人師表、管理育人、服務(wù)育人。①統(tǒng)戰(zhàn)對象檔案；②活動記錄。各部門和相關(guān)單位保衛(wèi)處嚴格落實學(xué)院校園消防規(guī)定和要求，建立健全消防安全防范責(zé)任制，無火災(zāi)和責(zé)任事故（事件）發(fā)生。嚴重違規(guī)違紀不得分，私設(shè)小金庫不得分；人員違反財務(wù)處管理制度受到學(xué)院以上機關(guān)處理不得分。各部門和相關(guān)單位工會計劃生育（10分）認真做好計劃生育政策的宣傳教育，單位人員自覺執(zhí)行計劃生育政策。一、考評原則堅持“客觀、公開、公平、公正”和科學(xué)評價、以評促建、共同提高的原則，考評工作采取定性與定量相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合、平時與集中相結(jié)合的辦法進行。（二）考評成績周考評成績，由常規(guī)管理工作考評中自第一項至第四項內(nèi)容的成績相加，最高分65分；月考評成績，由本月周考評成績的平均值、常規(guī)管理工作考評中第五、六項內(nèi)容成績與指令性工作考評成績相加，最高分85分；期末考評成績，由本學(xué)期各月平均成績、基礎(chǔ)性考評成績、激勵性考評成績?nèi)椣嗉?，最高?00分。本項成績：S=10晚自習(xí)紀律平均分/100學(xué)生宿舍秩序（20分）學(xué)生處按照《學(xué)生公寓管理辦法》，對學(xué)生宿舍秩序檢查并賦分。本項成績：S=10（G－g）／G（G代表各系總?cè)藬?shù)，g代表各項扣分總和）對學(xué)生違紀，如出現(xiàn)應(yīng)處理而不處理、處理不及時、不恰當(dāng)、隱瞞不報或因?qū)W生違紀被學(xué)院發(fā)現(xiàn)進行處理的，在系部所得該項考評成績的基礎(chǔ)上另行扣分：開除學(xué)籍、留校察看每人次扣3分，嚴重警告、警告每人次扣1分。本項成績：S=5—W（W為本年度考評各項目扣分之和）（四）激勵性工作考評（5分）本項考評按實有考評項目計分，每年度最高分為5分，其中“文明宿舍”獲得相應(yīng)比例 (占本系宿舍總數(shù)的15％)加1分，其余4分按照以下方法計算。附件：學(xué)生教育管理工作考評內(nèi)容細化表 學(xué)生教育管理考評內(nèi)容細化表附件一級考評項目二級考評項目三級考評項目序號三級考評項目及考評標準賦分辦法常規(guī)管理考評教室衛(wèi)生（10分）1地面干凈，無廢紙、瓜子皮、痰跡、口香糖等雜物，室內(nèi)無明顯積水（40分） 總計最高10分： S=10教室衛(wèi)生平均分/1002黑板干凈，黑板上、下框無灰塵（5分）3講桌上物品擺放整齊，無粉筆末、粉筆頭，無張貼紙張（除座次表外）,桌椅排放整齊有序，橫平豎直，桌面無灰塵（10分）4衛(wèi)生工具擺放整齊有序，有固定位置，無亂堆亂放，檢查時垃圾筐內(nèi)無垃圾（10分）5門上無腳印、灰塵，無亂貼亂畫，門梁上無灰塵，窗臺上無灰塵、污跡，窗槽內(nèi)無雜物，玻璃干凈無污跡,墻壁潔凈球印、腳印等污跡，無亂刻亂畫現(xiàn)象（25分）6燈管、開關(guān)、燈罩、電視及電視座等設(shè)施干凈無灰塵，暖氣片下無廢紙、果皮等雜物（10分）常規(guī)管理考評晚自習(xí)紀律（10分）7學(xué)生自覺遵守晚自習(xí)紀律，無違紀現(xiàn)象，教室內(nèi)安靜，學(xué)習(xí)氛圍濃厚符合此項得10分8大聲喧嘩、隨處走動、在教室內(nèi)接打電話、影響他人學(xué)習(xí)有此類問題最多減4分9班內(nèi)開展活動，影