南京航空航天大學黨政領導干部選拔任用監(jiān)督工作辦法-wenkub
2023-05-04 03:13:10 本頁面
【正文】 用監(jiān)督工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、叢嚴治黨的方針，加強對黨政領導干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導向，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行。 （二）實事求是、客觀公正； 第二章 監(jiān)督的范圍、對象和內容 第五條 監(jiān)督范圍 （一）各院級黨組織、黨工委、黨總支、直屬黨支部。 ?。ǘ┍O(jiān)督民主推薦、測評方式的采用、范圍的選定、程序的履行，以及運用民主推薦、測評結果、確定考察對象人選、執(zhí)行民主推薦責任制的過程與結果。 ?。┍O(jiān)督公開選拔（招聘）、競爭上崗工作程序的執(zhí)行情況； （七）監(jiān)督履行有關法律、條例、規(guī)定、辦法，以及執(zhí)行任職前公示制度、任職試用期制度、聘任制度的過程與結果。選拔科級領導干部的民主推薦、測評，可由校黨委組織部授權崗位或擬推薦人員所在院級黨組織進行。（二）處級干部醞釀工作要在民主推薦、測評基礎上，認真聽取有關崗位和推薦對象的分管（聯(lián)系）校領導的意見，以及崗位和推薦對象所在單位或部門負責人的意見后，向校黨政主要領導匯報，提出初步考察人選建議，報經校黨委常委會討論確定考察對象。不得對他人泄露有關醞釀事項。（二）監(jiān)督檢查考察談話和征求意見的范圍、人數(shù)確定是否符合《干部任用工作規(guī)定》規(guī)定的要求。（六）監(jiān)督檢查處級干部擬任和科級干部任用（聘任）人選建議的形成過程。（三）監(jiān)督檢查校黨委討論決定處級干部任免事項時，是否有三分之二及以上的成員到會。（二）監(jiān)督檢查對公示期間反映公示對象的問題，進行相關調查核實的過程情況和結果。第十四條 對選任對象的監(jiān)督（一）被推薦人以不正當手段、方式詢問、追問他人推薦情況或進行非組織活動的，視其情節(jié)作出組織處理或按有關規(guī)定追究責任。（三）對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予組織處理或紀律處分。（七）對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。 第十七條違反《干部任用工作規(guī)定》和本辦法有關規(guī)定的，造成不良影響的，對有關責任人視情節(jié)分別給予批評教育、通報批評、調離工作崗位或者其他相應的組織處理。對嚴重違反《干部任用工作規(guī)定》和本辦法有關規(guī)定，導致用人失察失誤造成嚴重后果的，追究主要責任人的責任，按照規(guī)定給予相應的組織處理。 ?。ㄈ傧铝星闆r之一的，追究干部考察人員的責任： 擅自改變考察程序、考察對象，縮小參加民主推薦人員范圍及個別談話范圍的； 群眾反映考察對象的有關問題
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