【正文】 中列明相應(yīng)的加班工資。第三章 薪酬制度一、基本原則（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。（如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 、 、 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的 、 、 等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）新招聘人員報到時，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)：1．如實填寫職工情況登記表；2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；5．辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。第二章 招聘制度一、招聘原則 （一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實際確定）。 職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。三、計發(fā)辦法（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。 四、特殊工時的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： 1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；3．當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議； 4．人民陪審員參加審判活動； 5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動；7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、福利（由單位根據(jù)實際確定）除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。四、休假（一）周休息日職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當電話或者電子郵件請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。第五章 培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ茫袑嵄Ｕ下毠づ嘤枡?quán)利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容）等教育培訓工作。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。 （二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓。（三）單位與 教育培訓機構(gòu)（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應(yīng)的培訓。其中培訓費用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓費用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同