企業(yè)管理規(guī)章制度范本更改-wenkub
2023-04-27 11:49:32 本頁面
【正文】 護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第二十六條 公司對員工實行合同化管理。第二節(jié) 編制及定編 第二十八條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。 第三十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第三十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； ，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。 第三十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用不超過6個月。 第三十九條 員工試用期滿7天，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第四十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四十五條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第四十八條 員工享有醫(yī)療保險待遇。③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。③已滿20年的，年休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月。10年以上15年以下的為12個月。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第五十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第六十二條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。不滿1年的按1年計。 第六十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1