企業(yè)管理規(guī)章制度范本更改(完整版)
【正文】 理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第二十五條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二節(jié) 編制及定編 第二十八條 公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。 第三十五條 各級(jí)員工的聘任程序如下： ，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任； 、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門(mén)主任，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任； ，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。 第三十九條 員工試用期滿7天，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第四十五條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。10年以上15年以下的為12個(gè)月。 用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。不滿1年的按1年計(jì)。 第七十條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。 第七十五條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。 第八十二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。事先打電話告知的情況下（如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢?00元。 第九十四條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 第一百零二條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第九十五條 第九十六條 第九十七條 每年給予最優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游一次。 第八十九條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第八十四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第六十六條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書(shū)核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。 第六十一條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。20年以上的為24個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。第五十條 年假：①員工
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