企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則-wenkub
2023-05-04 02:33:40 本頁面
【正文】 部，并附關(guān)于制訂該規(guī)章制度的說明和有關(guān)背景材料，一式二份。 第十四條 第四章 現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時，應(yīng)在草案中注明予以廢止。 規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達，每條可分為款、項、目，款不編序號，另起自然段，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。 第九條 涉及兩個以上部門的，應(yīng)明確一個負責(zé)部門，其他部門為協(xié)助部門。 列入公司計劃的規(guī)章制度，由具體承辦部門負責(zé)組成起草工作小組或明確起草部門、起草任務(wù)、完成時間及其責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)按期完成。 第八條 第三章 （四）擬完成的時間。 （二）規(guī)章制度的主要內(nèi)容； 規(guī)章制度制訂計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容： 制訂計劃 本辦法所稱的規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家電力公司實際組織起草的，以國家電力公司名義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)經(jīng)營管理等行為的規(guī)范性文件。 第三條 本辦法適用于國家電力公司本部各部門。 第二條 為堅持依法治企，使國家電力公司本部規(guī)章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第一條培訓(xùn)資料檔案要由職工所在單位保管備查第一章工人工作調(diào)動，根據(jù)新崗位的要求重新進行崗位培訓(xùn)，熟悉崗位要求，在未熟練掌握新崗位的技術(shù)和操作方法前，不準(zhǔn)獨立工作。 對特殊工種實行專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗。員工培訓(xùn)教育制度 新建企業(yè)制訂的勞動規(guī)章要及時到勞動行政部門備案。 3. 及時修訂的原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂應(yīng)該是民主的，事先應(yīng)將國家的有關(guān)法律、法規(guī)交給職工，發(fā)動全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論并結(jié)合本企業(yè)實際制訂出具體可行的方案，經(jīng)過職工大會或職工代表大會討論通地，使企業(yè)的勞動規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)民主管理的程，并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為規(guī)范，以增強職工執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度的自覺性。因此，企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂也要貫徹“以思想教育為主、懲罰為輔的原則”?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為實現(xiàn)上述目的，企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度應(yīng)堅持以下原則： 在仲裁實踐中我們認(rèn)為，一部完整規(guī)范的企業(yè)勞動規(guī)章制度應(yīng)符合兩個基本條件：一是內(nèi)容合法，即符合法律、法規(guī)，公平，不具有欺詐、協(xié)迫或乘人之危等內(nèi)容；二是程序民主，即企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)通過職工大會或職工代表大會討論通過。因此，勞動部發(fā)布了《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號），這也是國家規(guī)范企業(yè)“勞動規(guī)章制度”采取的重要措施之一。 《中華人民共和國勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)和履行勞動義務(wù)。企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則作者：佚名轉(zhuǎn)貼自：廣州勞動網(wǎng)|點擊數(shù)：342”在《勞動法》中之所以要求用人單位依法建立和完善“規(guī)章制度”，是由于國家制定的勞動法律、法規(guī)帶有一定的原則性和普遍指導(dǎo)性，不可能具體到每個地區(qū)、行業(yè)、崗位，而最具體、最切合實際、最容易被企業(yè)和職工了解掌握付諸實施的是“企業(yè)勞動規(guī)章”?！币虼耍磺羞`背《勞動法》確立的基本原則的內(nèi)容都是無效的。需要特別說明的是，法律可以設(shè)定處罰權(quán)，行政法規(guī)根據(jù)法律授權(quán)可以設(shè)定部分處罰權(quán)，地方法規(guī)也可以設(shè)定部分處罰權(quán)，規(guī)章（包括行政規(guī)章和地方規(guī)章）則無權(quán)設(shè)定處罰權(quán)，只能在權(quán)限范圍內(nèi)，依據(jù)法律、法規(guī)，將已有的處罰具體化，而且不得超越原法律、法規(guī)規(guī)定范圍。黨的“十五大”標(biāo)志著社會主義市場經(jīng)濟體制正式確立，各項事業(yè)都在迅猛發(fā)展，國家的法律、法規(guī)也都在不斷出臺或調(diào)整，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。有關(guān)部門要組織對老企業(yè)過去制訂的勞動規(guī)章制度進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時提出處理意見或幫助改正，對勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工教育目的是幫助職工正確認(rèn)識和掌握自然規(guī)律，提高技術(shù)水平和排除技術(shù)事故的能力；了解安全生產(chǎn)方針和各項安全政策、法規(guī)和制度；熟悉各項工作的操作規(guī)程和崗位責(zé)任，從而不斷提高員工的整體素質(zhì)。對起重機器作業(yè)，爆破作業(yè)、電工、焊工、卷揚機工、機動車駕駛員等應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格憑合格證才可上崗操作。堅持經(jīng)常性的安全教育。 總則包括規(guī)定、辦法以及指導(dǎo)意見等。 第四條 規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為綜合管理類和業(yè)務(wù)管理類，綜合管理類又可以分為行政管理類和事務(wù)管理類。 （一）堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策； （三）堅持從公司實際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究； 規(guī)章制度的起草內(nèi)容較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點符號正確。 第十條 規(guī)章制度的審查和修改 經(jīng)過法律部審查的規(guī)章制度，由法律部出具統(tǒng)一格式的法律事務(wù)部規(guī)章制度審查意見書后，送總經(jīng)理工作部審核。 第五章 第十七條 經(jīng)總經(jīng)理工作部審核的規(guī)章制度，除必須報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，由總經(jīng)理工作部負責(zé)統(tǒng)一編號（國電內(nèi)規(guī)由法律部統(tǒng)一編號），由承辦部門辦理印發(fā)事宜。 第十八條 附則 本辦法由法律事務(wù)部負責(zé)解釋。 第二十二條第二條 公司規(guī)章制度的制定、修改和廢止適用本辦法
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