【正文】 ）四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。（三）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。（三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴處理。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負責人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限）。其中每季度獎勵分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分內(nèi)的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過 分的，晉升一級職務(wù)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。第六章 保密制度一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的職工；2．不能勝任工作的職工；3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，可給予3天以內(nèi)喪假。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。具體為： （由單位根據(jù)實際確定）。第四章 考勤與休假制度一、工作時間單位實行每日工作 小時，每周工作 天共 小時的制度。（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下的童工。附件6 用人單位用工管理規(guī)章制度范本目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第一章 總 則一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。應(yīng)聘人員應(yīng)當年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。（二）職工在工作日加班的。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。（四）帶薪年休假：1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。（六）產(chǎn)假：1．女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；（二）經(jīng)營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨